ERISA-rechten voor werknemers

Het Amerikaanse ministerie van arbeid heeft de Wet op de pensioenvoorziening voor werknemers ingevoerd om het pensioenplan en de normen voor werknemersvoordelen van particuliere werkgevers te regelen. Volgens het ministerie van Arbeid moeten werkgevers aan minimumvereisten voldoen en normen naleven "zoals het van toepassing is op het beheer van de pensioen-, gezondheids- en andere welzijnsuitkeringen van werknemers. Medewerkers behouden ERISA-rechten zolang ze in dienst zijn en onder bepaalde omstandigheden nadat hun dienstverband is beëindigd.

Werknemersvoordelen

Medewerkers hebben bepaalde rechten met betrekking tot hun plannen voor ziektewetuitkeringen op grond van de wet op de inkomenszekerheid van werknemers. Volgens het ministerie van arbeid, "ERISA vereist plannen om de deelnemers te voorzien van planinformatie, waaronder belangrijke informatie met betrekking tot de kenmerken van het plan en de financiering." Werknemers hebben het recht om een ​​rechtszaak aan te spannen tegen hun werkgever als een werkgever zich niet houdt aan hun fiduciaire plicht onder de daad.

Employee Retirement

Volgens het ministerie van arbeid zijn toegezegd-pensioenregelingen en toegezegde-bijdragenregelingen de soorten pensioenplannen die door ERISA worden gedekt. Beide plannen zijn bedoeld om werknemers op het moment van hun pensionering een financieel voordeel te bieden. Pensioenregelingen voor werknemers, 401K-regelingen en aandelenoptieplannen voor werknemers worden beschouwd als toegezegde-bijdragenplannen. Medewerkers hebben het recht om planverkiezingen te maken op basis van de plannen die hun werkgevers bieden en hun geprojecteerde pensioenbehoeften.

Verantwoordelijkheid van werkgevers

Werkgevers zijn verantwoordelijk voor het aanmelden van uitkerings- en uittredingsplandeelnemers op hun rechten onder het plan. Aan de deelnemers moeten beschrijvende documenten worden verstrekt die plannamen samenvatten zoals vereisten voor deelname, bijdragenniveaus, hoe claims worden ingediend en "de tijdsduur dat een werknemer moet behoren tot een plan om voordelen te ontvangen".

Plan beëindiging

De Pension Benefit Guaranty Corporation "garandeert de betaling van bepaalde voordelen" als een toegezegd-pensioenregeling wordt beëindigd. Het bedrijf is opgericht door ERISA om pensioenuitkeringen te beschermen en te continueren aan werknemers in de privésector wiens uitkeringsplannen zijn beëindigd. Medewerkers die via de PBGC een uitkering ontvangen, hebben het recht om bezwaar aan te tekenen tegen onjuistheden met betrekking tot het maandelijkse bedrag van hun pensioenuitkeringen.

Handhaving

Werkgevers zijn verantwoordelijk voor het aanmelden van uitkerings- en uittredingsplandeelnemers op hun rechten onder het plan. Aan de deelnemers moeten beschrijvende documenten worden verstrekt die de kenmerken van het plan samenvatten, zoals vereisten voor deelname, bijdragenniveaus, hoe claims worden ingediend en "de tijd die een werknemer moet hebben om van een plan te profiteren."

Populaire Berichten