Wat zijn enkele manieren waarop werknemers gemotiveerd kunnen worden om op het werk te presteren?

Naast het verhogen van de salarissen van werknemers, kunt u werknemers op verschillende manieren uw waardering voor hun inspanningen tonen. Soms kunnen de extra prikkels het verschil maken om uw werknemers tevreden en gelukkig te houden. Door deze extra's te bieden voor gemotiveerde werknemers met een sterke arbeidsethos, zet u een grote stap om ze te behouden.

eerbied

Een duidelijke manier om uw werknemers te motiveren is om hen respect te geven. Overweeg hun gedachten, gevoelens, idealen en pogingen om goed werk voor uw bedrijf te doen. Door een respectvolle sfeer te bieden, kunnen uw medewerkers een gevoel van trots en algemene goodwill voelen. Bied flexibele planningen aan als een blijk van respect, zodat medewerkers van tijd tot tijd voor persoonlijke of familiegerelateerde zaken kunnen zorgen. Het aanbieden van eenvoudige beleefdheden en vertrouwen en respect voor alle werknemers helpt hen zich gewaardeerd te laten voelen.

Positieve versterking

Medewerkers vertellen dat ze goed werk doen, zorgt ervoor dat ze in de goede richting gaan. Echte waardering voor een goed werk laat de werknemers weten dat hun werk wordt gewaardeerd en dat ze moeten blijven streven naar uitmuntendheid. Verstrek positieve bekrachtiging door werknemers oprechte complimenten te geven voor het voltooien van een project ruim voor de deadline of door hen plaques te geven voor het inkorten van het budget. Wacht niet op hun evaluatie voor positieve bekrachtiging. Geef ze in plaats daarvan een pluim wanneer ze ze verdienen.

Nieuwe uitdagingen en verantwoordelijkheden

Waardevolle, intelligente werknemers willen niet in dezelfde positie stagneren. Bewaak medewerkers die hun zinnen op meer verantwoordelijkheden en uitdagingen hebben gericht en help hen deze uitdagingen te vinden. Moedig een bijzonder inzichtelijke en gemotiveerde medewerker aan om extra training te zoeken in nieuwe software of managementtrainingsprogramma's, zodat hij weet dat u langetermijnplannen voor hem hebt. Erken en koester zijn gedachten en initiatieven, en hij zal willen floreren en uw bedrijf willen verbeteren.

Opendeurbeleid

Medewerkers willen weten dat u naar hen zult luisteren. Motiveer werknemers door bereid te zijn om hun gedachten, ideeën en zelfs kritiek te horen - zolang ze respectvol worden gepresenteerd. Wees als werkgever gemakkelijk benaderbaar door uw deur en uw gedachten open te houden voor de zorgen of suggesties van werknemers.