Typen wervingsbeleid

Kleine bedrijven zonder vaststaand aannamebeleid zijn geneigd om de verkeerde beslissing te nemen bij het aannemen van nieuwe kandidaten, aldus de AllBusiness-website. Kleine bedrijven kunnen profiteren van wervingsbeleid dat de meest gekwalificeerde, productieve en loyale werknemers identificeert om de omzet te verminderen en het bedrijf in het best mogelijke licht van zijn klanten te brengen.

Sourcing

Sourcing is een human resources-term voor het vinden van potentiële sollicitanten om een ​​open of nieuw gecreëerde functie te vervullen. Over het algemeen zijn de twee belangrijkste soorten sourcing of werving intern en extern. Interne sourcing of werving is de praktijk om bestaande werknemers in een klein bedrijf te promoten of lateraal te verplaatsen voordat ze buiten het bedrijf gaan om een ​​functie te vervullen. Dit kan worden gedaan door een kennisgeving in algemene gebieden te plaatsen of door een e-mailaankondiging van het bedrijf te verzenden.

Externe sourcing is de praktijk om buiten het bedrijf te gaan en niet om in te huren omdat de positie te hoog is of er geen gekwalificeerde bestaande werknemer is om een ​​speciale positie in te vullen.

afnemen van interviews

De Small Business Solutions van Dunn & Bradstreet leggen de nadruk op het gebruik van het interview in uw voordeel en op het informeren van de geïnterviewde van de korte- en langetermijndoelen van het bedrijf. Geef de geïnterviewde mogelijke scenario's waarop kan worden gereageerd en noteer hoe zij met de situatie zou omgaan. Sta haar toe om gedetailleerde antwoorden te geven en haar oplossingen te uiten.

Achtergrond Screening

, AllBusiness lijsten die geen achtergrondcontrole uitvoeren of alleen focussen op eerdere werkgelegenheidsreferenties in het artikel getiteld "Top 10 Fouten huren." In het artikel staat: "Als u serieus bent over specifieke kandidaten, zorg dan dat hun werkgeschiedenis correct is en controleer ten minste een of twee verwijzingen. Bovendien is het nuttig om hun achtergrond te controleren."

Het screenen van een potentiële medewerker met due diligence betekent het uitvoeren van een criminele en civiele achtergrondcontrole, contact opnemen met eerdere werkgevers en zoeken naar populaire sociale netwerksites, zoals Facebook, om na te gaan welke persoonlijke informatie hij deelt en voert hij publiceert.

Wettelijke overwegingen

Arbeidsrecht Advisors.com waarschuwt kleine bedrijven bewust te zijn van en zich bewust te zijn van juridische discriminatie bij het inhuren van een nieuwe werknemer. Discriminatie omvat maar is niet beperkt tot: het niet uitbreiden van een aanbod op basis van geslacht, ras, religie of seksuele geaardheid. Bovendien mag u tijdens de kwalificatie en het interviewen over een sollicitatieproces voor andere potentiële werkgevers geen persoonlijke informatie vrijgeven.