HR-functies en opkomende bedrijfsstrends

Opkomende trends in het bedrijfsleven zijn een uitdaging voor human resources professionals op onverwachte manieren. De jongste generatie van het personeelsbestand denkt minder aan 'loyaliteit van het bedrijf'. Sociale media zetten wervingspraktijken in de hand. Bedrijven committeren zich aan het behoud van de aarde en haar hulpbronnen. En gezondheidszorgmandaten dwingen sommige werkgevers om hun voordelenplannen te heroverwegen terwijl ze de belastingvoordelen afwegen.

Social media rekruteren

Werkgevers rekruteren op grotere schaal in sociale media. Meer dan de helft van de HR-professionals die werden ondervraagd in een enquête van de Society for Human Resource Management uit 2011, "SHRM Research Spotlight: Social Networking Websites and Staffing, " meldden zich via Facebook, Twitter of LinkedIn om nieuwe medewerkers te vinden. De uitdaging voor HR is het vermijden van de juridische en ethische dilemma's van het rekruteren van sociale media. Foto's, politieke opvattingen, levensstijlactiviteiten en andere persoonlijke onthullingen kunnen werkgevers ertoe brengen anderszins in aanmerking komende sollicitanten te discrimineren vanwege levensstijl of geslacht, ras of leeftijd, drie federaal beschermde classificaties. Werkgevers hebben ook de toestemming van sollicitanten nodig om achtergrondcontroles vooraf uit te voeren onder de Fair Credit Reporting Act. De wet is ook van toepassing op online wervingspraktijken. En als iemand met een ernstig onrustige achtergrond wordt aangenomen en uiteindelijk dezelfde problemen op het werk veroorzaakt, kan de werkgever beschuldigd worden van nalatig personeel.

Millennials behouden

Millennials zijn de generatie geboren tussen 1977 en 1992, en ze zijn minder geneigd dan voorgaande generaties om jaren bij één werkgever te blijven of hun persoonlijke tijd op te geven voor werk. Internationale werkplaatsadviseurs Pricewaterhouse Coopers onderzocht de werkattitudes van 4.364 recente universitair afgestudeerden in 75 landen. Meer dan een kwart van de respondenten in de enquête van 2011 verwacht ten minste zes of meer werkgevers in hun loopbaan te hebben. En een overweldigende meerderheid gaf de voorkeur aan flexibele werkarrangementen en een balans tussen werk en privéleven in hun leven met financieel gewin. HR moet de loyaliteit van getalenteerde millennials verdienen om chronische omzet en de hoge kosten van het inhuren te voorkomen. HR moet misschien lobbyen bij werkgevers voor meer flexibiliteit en werk / levensbalans. Het kan ook nodig zijn om werkgevers te beschermen tegen problemen met de federale Fair Labor Standards Act. Tech-savvy millennials tekst en tweets tussen werkopdrachten en vrijetijdsactiviteiten. De FLSA vereist een strikt bijhouden van de uren van werknemers, die moeilijker te volgen zijn wanneer werk- en vrijetijdsactiviteiten niet duidelijk zijn gedefinieerd.

Duurzaamheidstraining

Bedrijven gaan langzaam, maar gestaag, 'groen'. Ze verkopen producten of diensten die veilig zijn voor het milieu of recyclen en gebruiken andere aardvriendelijke werkwijzen bij hun dagelijkse activiteiten. Het proces van het op de lange termijn opruimen van de atmosfeer, het land en de wateren van de aarde wordt duurzaamheid genoemd. HR leidt niet veel van de groene beweging, alleen de uitvoering van de plannen, volgens duurzaamheidsexperts in de SHRM-studie van 2010, "de rol van HR bij het creëren en implementeren van een effectieve duurzaamheidsstrategie." Maar omdat duurzaamheid van bedrijven grotendeels door werknemers wordt aangedreven, experts voorspellen dat HR misschien duurzaamheidsbeleid voor de werkplek moet ontwerpen, duurzaamheid moet onderwijzen in opleidingsprogramma's voor werknemers en 'groene' technologieprofessionals moet inhuren.

Zorgvoordelen behouden

De Patient Protection and Affordable Care Act verwacht dat kleine bedrijven geld besparen op gezondheidszorgvoordelen en de dekking uitbreiden naar meer werknemers. Maar een SHRM-studie, "Veranderingen in de gezondheidszorg in 2013: wat HR-professionals moeten weten, " laat zien dat normale kostenpieken sommige werkgevers al hebben gedwongen om de dekking van werknemers te verminderen. HR moet beslissen hoe te voldoen aan de PPACA, met behoud van betaalbare gezondheidszorgvoordelen. PPACA biedt ook belastingkredieten die tot 50 procent van de bijdragen van werkgeversbijdragen aan towars dekken. Kleine bedrijven die een gemiddeld loon van minder dan $ 50.000 per jaar betalen, komen in aanmerking voor de credits. HR moet de nieuwe belastingcodes en de voordelen van door de werkgever gesponsorde gezondheidsplannen begrijpen.