Gastvrijheid Arbeidsrecht

De arbeidswetten die van toepassing zijn op de horeca - hotels en motels, restaurants, lucht- en landreizen, cruiseschepen en toerisme - kunnen ook van toepassing zijn op veel andere soorten bedrijven in de Verenigde Staten. Op het gebied van gastvrijheid, die samen duizenden duizenden werknemers tewerkstelt, moet bijzonder waakzaam zijn bij het naleven van verschillende toepasselijke arbeidswetgeving, die het Amerikaanse ministerie van arbeid rigoureus oplegt.

Fair Labor Standards Act (FLSA)

Onder deze wet, beheerd door de loon- en loonafdeling van de arbeidsadministratie binnen het ministerie van arbeid, zijn kleine horecabedrijven met een jaarlijkse bruto-omzet van meer dan $ 500.000 vereist om te voldoen aan het huidige federale minimumloon (vervangen door minimumloonwetten van de staat als dat uurloon is hoger) en de betaling aan niet-vrijgestelde werknemers van een passende overwerkcompensatie. Als uw bedrijf onder de $ 500.000-test valt, bent u mogelijk nog steeds onderworpen aan deze wet als uw activiteiten betrekking hebben op handelsverkeer tussen staten of een beroep dat nauw bij dergelijke handelsactiviteiten past. Als uw bedrijf bijvoorbeeld $ 250.000 bruto jaarlijkse omzet verdient en werknemers bezig zijn met de productie of verzending van goederen tussen staten, kunnen straffen worden opgelegd voor overtredingen die de betaling van overwerk of de kinderarbeidstandbeelden omvatten die onder deze wet vallen.

Equal Employment Opportunity Commission (EEOC)

Horecabedrijven vallen onder het EEOC als ze 15 of meer mensen in dienst hebben, die allemaal gedurende minstens 20 kalenderweken in het lopende of voorgaande jaar hebben gewerkt. Als uw bedrijf aan deze richtlijnen voldoet, kunt u de normen in deze wet overtreden als u discrimineert bij het aannemen of ontslaan van werknemers of als u een schadevergoeding toekent aan verschillende werknemers die hetzelfde werk uitvoeren. Hetzelfde geldt voor verschillende geslachten die dezelfde taken uitvoeren. Als twee van uw receptiemedewerkers bijvoorbeeld zijn ingehuurd om hetzelfde protocol te voeren voor begroeting, inchecken en uitchecken van gasten, moeten de lonen voor beide werknemers bij huur hetzelfde zijn. De EEOC acht het ook illegaal om onderscheid te maken tussen werknemers door de voorkeur te geven boven een andere gekwalificeerde werknemer bij het overwegen van promoties, overdrachten of ontslagen, als de beslissing gebaseerd is op een beschermde status, bijvoorbeeld met een handicap.

Titel VII

Horecabedrijven, die vaak een zeer divers personeelsbestand in dienst hebben, zijn bijzonder kwetsbaar voor de naleving van titel VII, een opmerkelijke sectie onder het EEOC en de Civil Rights Act van 1964. De wet stelt dat niemand moet worden gediscrimineerd op basis van ras, kleur, religie, geslacht, nationale afkomst, leeftijd of handicap. Bijvoorbeeld, een werknemer die een hoofddoek draagt ​​met een persoonlijke religieuze betekenis - een afwijking van het standaard werkuniform - kan niet worden gediscrimineerd door hem te worden gevraagd de sjaal te verwijderen, tenzij het dragen van het een onoverkomelijke ontbering voor het bedrijf oplevert. Integendeel, de werkgever kan een onderkomen toekennen, zoals het plaatsen van de werknemer in een baan waar dergelijke hoofddeksels geen negatieve bedrijfsimpact zouden kunnen veroorzaken. Titel VII wordt versterkt door de Age Discrimination in Employment Act van 1967 (ADEA), die discriminatie van medewerkers van meer dan 40 jaar oud verbiedt. De Genetic Information Nondiscrimination Act van 2008 (GINA), ook van toepassing op horecabedrijven, verbiedt arbeidsbeslissingen op basis van genetische informatie.

De federale wet op de veiligheid en gezondheid op het werk (OSHA)

Het OSHA-recht bestrijkt alle Amerikaanse particuliere bedrijven, inclusief die in de horeca, met uitzondering van zelfstandigen, werknemers op een familieboerderij of overheidsmedewerkers, behalve degenen die onder staatsplannen vallen. Handhaving vindt plaats wanneer werknemers klagen over schadelijke of toxische arbeidsomstandigheden, zoals die ontstaan ​​door dampen in slecht geventileerde ruimtes zoals die in restaurants of hotelkeukens. OSHA-functionarissen kunnen onverwachtse horeca- eigenschappen onverwachts inspecteren om ervoor te zorgen dat ze voldoen aan de veiligheidsnormen. Uw bedrijf kan een veilige omgeving handhaven door een diepgaand schriftelijk veiligheidsprogramma te ontwikkelen, medewerkers te betrekken die zich houden aan veiligheidsnormen, en doorlopende mogelijkheden creëren voor voortdurende veiligheidstraining. OSHA biedt ook bescherming voor "klokkenluiders", werknemers of anderen die mogelijk gevaarlijke of onveilige werkomgevingen moeten melden.