Leuke manieren om omzet te verminderen

Hoge personeelsverloopcijfers kunnen een negatieve invloed hebben op de bedrijfsresultaten. Werkgevers spenderen geïnvesteerde tijd en geld aan het trainen van werknemers en gaan vervolgens door dit proces als zij vervangers aannemen en aannemen. Gangbare manieren om het personeelsverloop te verminderen, zijn door medewerkers doelen en verwachtingen te geven en hen eerlijke feedback te geven over hun prestaties. Er zijn ook een aantal leuke manieren waarop u uw stertalent loyaal aan uw bedrijf kunt houden.

Start een fitnessprogramma

Een groot voordeel van welzijnsprogramma's van werknemers is dat dit het personeelsverloop kan helpen verminderen. Bedrijven die wellness-programma's toepassen, nodigen yoga-instructeurs uit op hun kantoor, voegen fitnessapparatuur toe aan de pauzeruimtes van hun werknemers, starten programma's om af te vallen of geven werknemers korting op lidmaatschap bij lokale sportscholen. Moedig uw werknemers aan om samen te werken met een collega, zodat ze trainingsmaatjes hebben om hen verantwoordelijk te houden en hen gemotiveerd te houden.

Feestelijke maandelijkse verjaardagsvieringen

Sociale activiteiten, zoals maandelijkse verjaardagsvieringen, kunnen helpen het moreel van de werknemers te stimuleren, uw medewerkers zich speciaal te laten voelen en hen te helpen zich te binden. Wanneer werknemers zich betrokken voelen en een gezonde relatie met hun collega's ontwikkelen, zullen ze minder snel de bedrijven verlaten waarvoor ze werken.

Telewerken aanbieden

Medewerkers jongleren vaak met hun huis en werk, proberen tijd te vinden om hun taken op het werk te volbrengen, boodschappen te doen, voor hun gezin te zorgen en aan persoonlijke ontwikkelingsactiviteiten te werken. Medewerkers waarderen bedrijven die flexibele werkschema's hebben, waaronder de optie om dagelijks te telewerken of wanneer dat nodig is.

Voed uw werknemers

Hoewel sommige bedrijven er een prioriteit van maken om hun werknemers te voorzien van ontbijt, lunch en diner om hun brandstof en tevredenheid te behouden, past deze tactiek misschien niet in uw budget. Als alternatief kunt u uw personeel één maaltijd per dag geven, de keuken voorzien van gezonde snacks, een maandelijks potje geluk hebben of een cateringbedrijf inhuren om elke maand een keuken uit een nieuw land te serveren.

Coördineer brainstormsessies

Brainstormsessies zijn als speeldata voor bedrijven, waardoor werknemers en management de mogelijkheid hebben om hun verbeelding te gebruiken om met ideeën te komen die het bedrijf helpen verbeteren of de verkoop stimuleren. Zet periodieke brainstormsessies op die werknemers de mogelijkheid bieden hun ideeën te delen in een leuke omgeving vol stickers, markten, klei, lawaaimakers, stressballen en snacks. Door deel te nemen aan brainstormvergaderingen, zullen uw werknemers zich voelen als zij die bijdragen aan de algehele groei van het bedrijf.