Salaris voor Fashion Job in Sales Vs. Advertising
De mode-industrie kan een beroep doen op elke werknemer die geïnteresseerd is in kleding en de nieuwste trends, maar niet alle banen in deze branche zijn gelijk. Verkoopvertegenwoordigers in de mode werken samen met groothandelaren en winkels om te kiezen welke kleding te verkopen, terwijl reclamemanagers bedrijven helpen om hun modeartikelen aan het publiek te adverteren en op de markt te brengen.
salarissen
Volgens het Bureau of Labor Statistics verdiende alle vertegenwoordigers van niet-elektronische goederen, waaronder vertegenwoordigers in de mode- en kledingindustrie, een gemiddelde salaris van $ 62, 720 vanaf 2010. Salarissen begonnen bij minder dan $ 26, 970 in het 10e percentiel en varieerden tot meer dan $ 108.750 in het 90e percentiel. Het gemiddelde salaris voor advertentiebeheerders, inclusief degenen die in de mode werken, bedroeg $ 98.720 per jaar, met salarissen die beginnen bij minder dan $ 41.480 en die oplopen tot meer dan $ 122.570 per jaar.
Industrie
Het Bureau stelt dat vertegenwoordigers in de mode die voor kleding, stukgoederen en -begrippen werken, in 2010 een gemiddeld salaris van $ 68.190 verdienden, terwijl reclamebeheerders die voor deze werkgevers werkten, gemiddeld $ 98.020 per jaar verdienden. In kledingwinkels verdienden vertegenwoordigers gemiddeld $ 4850 per jaar, terwijl reclamebeheerders gemiddeld $ 79.200 verdienden. Schoenwinkels en sieraden-, bagage- en lederwarenwinkels werkten ook met vertegenwoordigers, met respectievelijke salarisgemiddelden van $ 41.560 en $ 31.440 per jaar.
Plaats
Voor verkopers, inclusief die in de mode, werd in Colorado de hoogste concentratie aan banen gevonden vanaf 2010, waar het bureau een salarisgemiddelde van $ 62.980 per jaar meldt. Connecticut was de best betalende staat voor deze werknemers, met een salarisgemiddelde van $ 76.230 per jaar, gevolgd door New York voor $ 74.880. Het District of Columbia had de hoogste concentratie aan banen voor reclamemanagers, inclusief die in de mode, met een salarisgemiddelde van $ 100.390 per jaar. New York was de best betalende staat voor deze werknemers met een salarisgemiddelde van $ 142.330 per jaar, gevolgd door New Jersey voor $ 125.920.
vooruitzicht
Het bureau voorspelt een werkgelegenheidsgroeipercentage van 7 procent tussen 2008 en 2018 voor vertegenwoordigers, inclusief die in de mode, een percentage dat "ongeveer net zo snel is als het gemiddelde" voor alle banen in de Verenigde Staten. Voor reclamemanagers, inclusief die in de mode, wordt niet verwacht dat de arbeidsparticipatie in hetzelfde decennium zal veranderen.
Populaire Berichten
Met de voorwaardelijke opmaakfunctie van Microsoft Excel 2007 kunt u cellen opmaken op basis van bepaalde criteria. Als een voorbeeld, wilt u misschien dat de rijkleur verandert op basis van een credit of debit op een balans. Gebruik de voorwaardelijke opmaakfunctie van Excel om naar een specifieke cel in de rij te kijken, te bepalen of deze negatief of positief is en de rij op basis van de resultaten op te maken
Lees Verder
Norton AntiVirus en Norton Internet Security stonden ooit bekend om het vertragen van systemen, maar na een herontwerp van 2011 heeft fabrikant Symantec nieuwe antivirussoftware ontwikkeld die veel beter presteert en hoge scores verdient van revisoren en testgroepen. Hoewel Symantec Norton-producten voornamelijk voor thuisgebruik op de markt brengt, kunnen bedrijven die niet over de uitgebreide functies en beheertools in Symantec Endpoint Protection beschikken, Norton ook op kantoor-pc's gebruiken
Lees Verder
Uw iPod Touch gebruikt normaal gesproken de domeinnaamsysteemserver die door uw draadloze router of internetserviceprovider wordt verstrekt wanneer u via Wi-Fi verbinding met internet maakt, maar u kunt ook een aangepaste DNS-server configureren. DNS-serviceproviders zoals OpenDNS adverteren voor verhoogde snelheid en andere functies, zoals het filteren van malware en ouderlijk toezicht
Lees Verder
Ondanks veel winst voor vrouwen op de werkplek, is discriminatie op grond van geslacht nog steeds een probleem in de zakenwereld. Franchise-gebaseerde bedrijven kunnen aansprakelijk worden gesteld voor discriminatie in een individuele franchise als een bedrijfsbeleid discriminatie aanmoedigt of als het bedrijf onvoldoende stappen heeft ondernomen om potentiële bronnen van discriminatie aan te pakken.
Lees Verder
Oneerbiedig gedrag heeft zeer negatieve effecten op de werkplek. Medewerkers die grof, vulgair zijn of bescheiden opmerkingen maken bij anderen, kunnen het moreel van het kantoor aanzienlijk verminderen. Veel werkgevers voeren gedragscodebeleid in om oneerbiedig en ongepast gedrag op de werkplek duidelijk te definiëren, evenals de gevolgen van dergelijk gedrag.
Lees Verder