Facebook-etiquette voor supervisors en werknemers

De populariteit van sociale netwerksites zoals Facebook vormt etiquettekwesties die eerdere generaties werknemers en supervisors nooit hadden kunnen bedenken. Voor beide partijen is voorzichtigheid de regel bij het bepalen welke soorten foto's of berichten op Facebook-pagina's moeten worden geplaatst. Het accepteren van het vriendschapsverzoek van een collega of supervisor kan gebruikers ook ter plaatse plaatsen, vooral als ze de gevolgen van het toestaan ​​van een onbekende om hun Facebook-pagina te zien niet afwegen.

Werknemersboekingen

Voor werknemers is de belangrijkste regel om te voorkomen dat er opmerkingen of foto's worden geplaatst die ze niet door supervisors zouden willen zien. Veel conflicten komen voort uit de vervaging van persoonlijke en professionele identiteiten die wordt aangemoedigd op sociale mediasites zoals Facebook. Dergelijke conflicten blijken vooral lastig voor studenten die hun professionele identiteit niet hebben gevormd, maar zich niet bewust zijn van het beeld dat ze op hun Facebook-pagina projecteren.

Werkgeversboekingen

Discretie is ook van toepassing op werkgevers. Managers en leidinggevenden moeten de gevoeligheden van de werknemers in gedachten houden voordat ze er commentaar op geven. Om professionaliteit en respect te behouden, moeten ook negatieve opmerkingen, off-colourcommentaar en provocatieve foto's verboden zijn. Net als de mensen die ze begeleiden, hebben werkgevers altijd de mogelijkheid om ongepaste opmerkingen die op hun Facebook-muur verschijnen te wissen, of om op zijn minst de "hide" -optie te gebruiken om te voorkomen dat hun werknemers ze bekijken.

Vriendschapsverzoeken

Ongevraagde verzoeken om lid te worden van het Facebook-vriendennetwerk van de afzender zijn vol problemen. Zodra een ontvanger het accepteert, kan de afzender zijn Facebook-pagina bekijken. In dergelijke gevallen is het niet reageren op de uitnodiging van een baas de veiligste reactie, zegt Library Worklife. Als een werknemer zich onder druk gezet voelt, kan hij de naam van de afzender verwijderen uit zijn netwerk, een proces dat bekend staat als 'unfriending'. Er zijn geen gevolgen, omdat de niet-geselecteerde persoon nooit wordt aangemeld. Om soortgelijke redenen suggereert de Nationale Federatie van Onafhankelijke Bedrijven dat leidinggevenden vragen van vrienden van werknemers beantwoorden, maar ze nooit initiëren.

Werkplaatsnormen

De reikwijdte van sociale media vereist ook dat gebruikers overwegen hoe toegankelijk ze voor anderen willen worden, omdat veel internationale bedrijven verwachten dat werknemers dag en nacht letterlijk beschikbaar zijn. De regels zijn afhankelijk van de werknemer en haar prioriteiten. Mensen die samenwerken aan een groot bedrijfsproject, moeten mogelijk meer voor elkaar beschikbaar stellen dan iemand die de taak heeft voltooid en op vakantie is gegaan.