Hoe Boss & Employee Rules te vestigen

Relatieprogramma's voor werknemers spelen een belangrijke rol bij het leggen van een sterke basis voor een klein bedrijf. Omdat deze bedrijven kleiner beginnen te worden, vaak met bekende gezichten, is het belangrijk om het werkboek van werkgevers en werknemers vanaf het begin vast te stellen. Volgens een artikel gepubliceerd door de University of Southern California, zal een goede werkethiek alleen geen voldoening schenken aan werknemers. Werknemers hebben toegang tot het beheer nodig en moeten worden herinnerd aan de regels wanneer ze afdalen naar 'grijze' gebieden. Onzekerheid over interoffice-richtlijnen kan frustratie en een laag moreel voor iedereen opleveren.

1.

Schrijf een sectie over regels voor werkgevers-werknemers en plaats deze in het werknemershandboek. Behandel specifieke onderwerpen, waaronder feedback geven en algemene onderwerpen, waaronder hoe u een verzoek om verlof kunt indienen. Markeer deze gebieden met een markeerstift als u deze een vluchtige beoordeling geeft tijdens de eerste oriëntatievergadering. Raadpleeg het handboek regelmatig tijdens de integratieperiode van de werknemer, meestal een tot zes maanden na het inhuren.

2.

Vraag de nieuwe medewerker of hij vragen heeft over onderhandelingsrelaties op het werk. Leg hem de commandostructuur in zijn afdeling uit en laat hem kennismaken met het management van zijn afdeling. Gebruik de juiste werkadressen tijdens de meet and greet. Zeg, "Meneer Jones? Mogen wij een minuutje van uw tijd hebben? Dit is Robert Smith, uw nieuwe medewerker van de klantenservice." Zeg dan tegen Robert: "De heer Allen Jones is senior vice president van Widget Corporation." Dit zorgt voor een goede etiquette voor ontmoeting en begroeting op kantoor.

3.

Toon een vriendelijke, ondersteunende houding tegenover werknemers door de hele dag te pauzeren om vragen te beantwoorden en ideeën aan te reiken. Leid behoeftige medewerkers via de juiste kanalen voor een vergadering, zoals het boeken van een slot van 15 minuten op de volgende werkdag. Leid medewerkers door het proces om de juiste werkgeversmedewerkeretiquette voor uw bedrijf te bepalen.

4.

Vraag om privémedewerkers te ontmoeten om zorgen over gebrek aan respect te verhelpen. Leg uit dat je een professionele omgeving wilt opbouwen en hun ondersteuning nodig hebt. Zeg: "Meneer Smith, vertel me alstublieft niet als Alice, ik ben mevrouw Jones." Of zeg: "Janice, ik merk aan je stem dat je ongelukkig bent. Is er iets dat je graag met me wilt bespreken?" Bied een ontmoeting met de werker, vind een oplossing voor haar ongeluk en vraag om een ​​betere houding.

Dingen nodig

• Werknemers handboek
• Pen markeren

Tip

• Laat werknemers eens per maand innovatieve ideeën delen over het verbeteren van de bedrijfsprestaties tijdens een reguliere vergadering.

waarschuwingen

• Open werknemers niet openlijk als ze niet aan de verwachtingen voldoen. Dit demeans en ontmoedigt de arbeider.
• Sta niet toe dat scheldwoorden of openlijke vijandigheid worden uitgeschakeld. Ga proactief om met slechte communicatie.