Voorbeelden van een beoordeling van de prestaties van medewerkers
Een beoordeling van de prestaties van medewerkers kan helpen om de voortgang van een medewerker en zijn potentieel te meten. Door regelmatig functioneringsgesprekken te houden, kunnen eigenaren van kleine bedrijven hun werknemers helpen hun werk efficiënter te doen en te leiden. Prestatiebeoordelingen kunnen ook helpen mogelijke problemen te signaleren die moeten worden opgelost.
Sterke punten
Een functioneringsgesprek met medewerkers moet de sterke punten bevatten die de werknemer heeft getoond tijdens het uitvoeren van zijn werk. Bijvoorbeeld, als Tony in de boekhouding een bijzonder talent heeft om de loonlijst correct te doen, zelfs met extra complicaties bij het berekenen van garnituren, dan moet dit worden opgemerkt in zijn functioneringsgesprek. Alles wat een werknemer opvallend maakt en laat zien hoe goed hij zijn werk doet, vooral wanneer hij wordt geconfronteerd met tegenspoed, moet worden opgenomen. Als er geen specifieke sterke punten te vinden zijn, moet dit worden opgemerkt en moet een plan ter verbetering aan de werknemer worden gegeven.
Zwakke punten
Zwakke punten moeten ook worden behandeld in een functioneringsgesprek. Deze zwakke punten moeten eerlijk en eenvoudig worden afgedekt. Als Tony bijvoorbeeld niet sterk is als het gaat om het leveren van wekelijkse boekhoudrapporten, moet dit worden opgenomen in zijn functioneringsgesprek. Zodra de zwakke punten zijn ontdekt, neemt u een plan op om een medewerker te helpen kracht te ontwikkelen op deze gebieden.
Doelen bereikt
Als de werknemer vele jaren bij het bedrijf heeft gewerkt, had hij verschillende beoordelingen moeten doorlopen en doelen hebben gekregen om zijn prestaties te verbeteren. De doelen die ze hebben bereikt sinds de laatste functioneringsgesprek moeten worden opgemerkt in zijn nieuwe beoordeling. Dit geeft werknemers en management een idee van hoe een medewerker in de loop van de tijd vordert. Als de werknemer nieuw is, moeten de basisdoelen die hij heeft gekregen toen hij werd aangenomen, worden onderzocht om te zien of deze zijn bereikt.
Potentieel voor verbetering
Het laatste deel van een functioneringsgesprek met medewerkers moet een gedeelte bevatten over hoe een medewerker kan verbeteren. De medewerker krijgt een kopie van deze beoordeling. Illustreer wat er verbeterd moet worden terwijl de toon eerlijk, gebalanceerd en vrolijk blijft. In dit gedeelte kunt u doelen noemen die u door uw werknemer wilt bereiken.
Populaire Berichten
Met de voorwaardelijke opmaakfunctie van Microsoft Excel 2007 kunt u cellen opmaken op basis van bepaalde criteria. Als een voorbeeld, wilt u misschien dat de rijkleur verandert op basis van een credit of debit op een balans. Gebruik de voorwaardelijke opmaakfunctie van Excel om naar een specifieke cel in de rij te kijken, te bepalen of deze negatief of positief is en de rij op basis van de resultaten op te maken
Lees Verder
Norton AntiVirus en Norton Internet Security stonden ooit bekend om het vertragen van systemen, maar na een herontwerp van 2011 heeft fabrikant Symantec nieuwe antivirussoftware ontwikkeld die veel beter presteert en hoge scores verdient van revisoren en testgroepen. Hoewel Symantec Norton-producten voornamelijk voor thuisgebruik op de markt brengt, kunnen bedrijven die niet over de uitgebreide functies en beheertools in Symantec Endpoint Protection beschikken, Norton ook op kantoor-pc's gebruiken
Lees Verder
Uw iPod Touch gebruikt normaal gesproken de domeinnaamsysteemserver die door uw draadloze router of internetserviceprovider wordt verstrekt wanneer u via Wi-Fi verbinding met internet maakt, maar u kunt ook een aangepaste DNS-server configureren. DNS-serviceproviders zoals OpenDNS adverteren voor verhoogde snelheid en andere functies, zoals het filteren van malware en ouderlijk toezicht
Lees Verder
Ondanks veel winst voor vrouwen op de werkplek, is discriminatie op grond van geslacht nog steeds een probleem in de zakenwereld. Franchise-gebaseerde bedrijven kunnen aansprakelijk worden gesteld voor discriminatie in een individuele franchise als een bedrijfsbeleid discriminatie aanmoedigt of als het bedrijf onvoldoende stappen heeft ondernomen om potentiële bronnen van discriminatie aan te pakken.
Lees Verder
Oneerbiedig gedrag heeft zeer negatieve effecten op de werkplek. Medewerkers die grof, vulgair zijn of bescheiden opmerkingen maken bij anderen, kunnen het moreel van het kantoor aanzienlijk verminderen. Veel werkgevers voeren gedragscodebeleid in om oneerbiedig en ongepast gedrag op de werkplek duidelijk te definiëren, evenals de gevolgen van dergelijk gedrag.
Lees Verder