Klachten over intimidatie door medewerkers

Intimidatie is elk soort gedrag dat een vijandige werkomgeving creëert. De dader kan een man of vrouw zijn en kan de supervisor, medewerker of een cliënt van het slachtoffer zijn. Intimidatie op de werkplek kan leiden tot een verminderd moreel van werknemers en een lage productiviteit van werknemers. Anti-pesterijen wetten verbieden vergelding tegen een slachtoffer voor het melden van intimiderend gedrag. Als gevolg hiervan zouden werkgevers werknemers moeten aanmoedigen om klachten over intimidatie te melden zonder angst voor vergelding.

feiten

Pesten op de werkplek is illegaal. Discriminatie op de werkplek is een vorm van illegale intimidatie. De wetten die discriminatie en intimidatie op het werk verbieden, omvatten titel VII van de Civil Rights Act en de Americans With Disabilities Act. Deze wetten verbieden intimiderend gedrag op basis van ras, geslacht, religie, zwangerschap en handicap. De Equal Employment Opportunity Commission neemt anti-pestwetten op en behandelt klachten over klachten van werknemers. De commissie behandelt klachten door aanklachten in te dienen tegen werkgevers en oplossingen te bieden voor slachtoffers van intimidatie, zoals geldelijke betalingen of gunstigere arbeidsomstandigheden.

Types

Intimidatie kan van seksuele aard zijn of anderszins. Seksuele intimidatie kan verzoeken om seksuele gunsten of elk ander verbaal of fysiek gedrag dat niet gewenst is, omvatten. Andere vormen van intimidatie zijn pesten, intimidatie, geweld of bedreiging met geweld. Klachten over intimidatie hoeven niet afkomstig te zijn van de persoon naar wie het intimiderende gedrag is gericht. Klachten kunnen afkomstig zijn van iedereen die beledigd is door het gedrag.

Als een medewerker intimiderend gedrag ervaart, moet hij een klacht indienen bij een leidinggevende of de afdeling personeelszaken. Het is dan aan de werkgever om de beschuldigingen te onderzoeken en een oplossing voor het probleem te vinden.

gevolgen

Een werknemer die zich bezighoudt met intimiderend gedrag is onderworpen aan disciplinaire maatregelen van zijn werkgever volgens de anti-pestrichtlijnen van de organisatie. In veel gevallen krijgt de werknemer een waarschuwing en kan hij worden veroordeeld om zich te verontschuldigen bij het slachtoffer. Een werkgever kan ook het loon van een werknemer verlagen, de werknemer schorsen of zijn dienstverband beëindigen als het incident ernstig was.

remedies

Werkgevers worden geconfronteerd met formele aanklachten en mogelijke rechtszaken wegens het niet behandelen van pesterijklachten. Als een slachtoffer van intimidatie een aanklacht tegen zijn werkgever bij de EEOC indient, zal de commissie de beschuldiging onderzoeken. De werkgever kan worden veroordeeld tot compenserende en bestraffende schadevergoeding als de werkgever op de hoogte was van het intimiderende gedrag en niet de nodige stappen heeft ondernomen om het probleem op te lossen. Van werkgevers kan ook worden verlangd dat zij de honoraria en gerechtskosten van het slachtoffer betalen, evenals de kosten in verband met psychisch trauma. Op zijn minst moet de werkgever een vorm van corrigerende actie nemen. De werkgever kan bijvoorbeeld worden verplicht om de werknemer die de vijandige werkomgeving voor het slachtoffer heeft gemaakt, te degraderen, over te dragen of te beëindigen.