Hoe werknemers aan te moedigen niet te stelen

Diefstal van werknemers kan uw bedrijf aanzienlijke inkomsten kosten, vooral als het een voortdurend probleem is. Als de diefstal voortduurt, wordt u mogelijk gedwongen een beveiligingsteam in te huren of beveiligingscamera's te installeren om de werknemers nauwlettend te volgen. Als u diefstal echter vroegtijdig kunt ontmoedigen door werknemerseducatie, kan dit uw kleine onderneming veel geld besparen op beveiligingsmaatregelen.

1.

Behandel werknemers eerlijk en geef ze elk het respect dat ze verdienen. Volgens "Psychology Today" kan diefstal van werknemers het gevolg zijn van gevoelens van wrevel en de noodzaak om zelfs met werkgevers te worden na slecht te zijn behandeld.

2.

Voer achtergrondcontroles uit op werknemers. Als er strafrechtelijke aanklachten tegen potentiële sollicitanten zijn ingesteld, vermijd dan om ze aan te nemen. Controleer de referenties van werknemers met voormalige bazen om ervoor te zorgen dat de kandidaten eerlijk zijn en geen geschiedenis van stelen hebben.

3.

Begin een anoniem rapportagebeleid. Sta werknemers toe om incidenten van diefstal die ze hebben gezien te melden via een anoniem e-mailadres of hotline.

4.

Inspecties van willekeurige gebieden houden. Controleer uw werknemers op willekeurige basis om te controleren op voorvallen van fraude of diefstal. Als de werknemers weten dat u hun werkgebied op elk moment kunt controleren, kan stelen worden ontmoedigd.

5.

Voer een strikt beleid uit met betrekking tot de manier waarop diefstal door uw bedrijf zal worden afgehandeld. Houd een vergadering om het beleid met medewerkers te bespreken en laat ze elk een document ondertekenen dat bevestigt dat ze het beleid voor stelen van het bedrijf hebben ontvangen en herzien.

6.

Neem een ​​voorraadbeheerprogramma op als onderdeel van uw kleine bedrijf. Laat elke werknemer tekenen voor elk item dat uit de stockkamer is verwijderd. Controleer de inventaris regelmatig om op de hoogte te blijven van wat er uit de opslagruimte wordt gehaald. Als u over voldoende personeel beschikt, kunt u een manager inhuren om uitsluitend verantwoordelijk te zijn voor het distribueren en volgen van aandelen.

Tip

• Als de diefstal tegen het bedrijf ernstig genoeg is, ontmoedig verder stelen door werknemers te laten weten dat u schadevergoeding wilt en neem personen naar een rechtbank voor geringe vorderingen.