Voorbeelden van zelfevaluaties voor prestatiebeoordelingen

Veel werkgevers vragen personeel graag om een ​​zelfevaluatie van hun werkprestaties uit te voeren voordat ze een daadwerkelijke prestatiebeoordeling ondergaan. Dit is omdat het doen van uw eigen analyse van uw prestaties managers de gelegenheid biedt om te zien wat u denkt over uw prestaties, om te zien wat uw houding is en wat u wilt verbeteren. De oefening kan ook nuttig voor u zijn, omdat u de evaluatie van uw baas kunt ingaan om een ​​productieve discussie te hebben over uw sterke punten, evenals uw plannen om vooruitgang te boeken op essentiële gebieden.

Tout Your Strengths

Hoewel een zelfevaluatie niet alleen maar lof en geen kritiek mag zijn, maar je vaardigheden, je prestaties en de meetbare bijdragen die je voor het bedrijf hebt gemaakt, spelen. Loop de fijne grens tussen opscheppen en overdreven bescheiden zijn. Voorbeeld:

Ik ben erg trots op het feit dat mijn verkoopteam dit kwartaal het hoogste aantal van elke verkoopdivisie in de regio zag. Ik besteedde veel tijd en energie aan het cultiveren van een winnend team, het leveren van gekwalificeerde leads en het werken met de handen ineen voor het sluiten van belangrijke accounts.

Laat zien hoe je tegenspoed overwint

Supervisors zien niet altijd de interne worstelingen waarmee je op de werkplek te maken hebt, dus een zelfevaluatie is een geweldige plek om je innerlijke kracht te demonstreren. Voorbeeld:

Hoewel het niet gemakkelijk was om te rebound na het verliezen van zoveel stafleden aan het nieuwe callcenter verderop in de straat, extra uren inzetten en stafmedewerkers jongleren met meerdere rollen die werden beloond met een stijging van 10 procent ten opzichte van de inkomsten van het vorige kwartaal.

Geef krediet waar het verschuldigd is

Hoewel de zelfevaluatie over jou gaat, geeft het krediet aan anderen die je hebben geholpen blijk van een gevoel van teamwork en waardering en professionaliteit. Zorg ervoor dat je jezelf in de hoofdrol plaatst. Voorbeeld:

Het verplaatsen van de gehele marketingdivisie van het hoofdkantoor naar het nieuwe ontwerpcentrum zonder een enkele deadline te missen, is een prestatie waar ik best trots op ben. Ik moet zeggen dat het IT-team van het bedrijf er echt voor heeft gezorgd dat we dit monumentale project konden coördineren zonder een tel te missen.

Wees eerlijk over je ambitie

Als het uw doel is om hogerop te komen in het bedrijf, is een zelfevaluatie een goede plek om de basis te leggen voor mogelijke vooruitgang. Let op je ambitie als onderdeel van je zelfbeoordeling. Voorbeeld:

Het succesvol leiden van de jaarlijkse fondsenwervingscampagne van het bedrijf was niet alleen een beloning, maar maakte me ook bewust van de professionele voldoening die ik krijg als ik in leiderschapscapaciteit werk.

Wees eerlijk over wat verbetering behoeft

De meeste mensen kunnen zwakke punten identificeren die ze willen verbeteren of delen van hun werk die ze minder leuk vinden dan andere. De kans is groot, je weet het en je baas weet het, dus fessing up in een zelfevaluatie geeft je de gelegenheid om een ​​positieve draai te geven aan je zwakke punten. Voorbeeld:

Ik erken dat ik de neiging heb om een ​​beetje ongeorganiseerd te zijn als het gaat om het onderhouden en bijwerken van mijn klantenbestanden. Omdat ik weet dat tracking belangrijk is voor het bedrijf, ben ik op de proppen gekomen met een elektronisch archiefsysteem waarmee ik per branche kan doorverwijzen. Ik begin ook aan het einde van elke week twee uur apart te reserveren voor het updaten van alle bestanden.

Wees voorbereid op het uitwerken van enkele van de items die je hebt genoteerd in je zelfevaluatie tijdens je eigenlijke functioneringsgesprek. In plaats van je te bekommeren om wat sommige mensen als een zenuwslopende ervaring ervaren, beschouw het dan als een waardevolle kans voor zelfanalyse en voortdurende professionele ontwikkeling.