Federale vereisten voor pauzes en maaltijden tijdens de werkdag

Federale regelgeving vereist niet dat werkgevers pauzes of maaltijden aan werknemers verstrekken. Wanneer een werkgever echter pauzes en maaltijdtijden toestaat, wordt op federale vereisten bepaald hoe zij worden betaald. Federale arbeidswetten zoals de Fair Labor Standards Act maken het onderscheid tussen wat een rusttijd, maaltijd, wachttijd en aanwezigheidsdienst is. Deze verschillen bepalen hoe een werknemer een vergoeding voor de gewerkte tijd ontvangt.

Rust periodes

Rustperioden zijn pauzes van korte duur en bevorderen over het algemeen de efficiëntie van medewerkers. Volgens het Amerikaanse ministerie van Arbeid ligt een rustperiode meestal tussen 5 en 20 minuten. Als een werkgever een rusttijd aanbiedt, moet de werknemer een vergoeding voor de tijd krijgen. Ongeautoriseerde rusttijden of langere pauzes na de toegewezen tijd hoeven niet door de werkgever te worden vergoed. Als een werknemer bijvoorbeeld een geplande onderbreking van 15 minuten neemt maar niet gedurende 30 minuten terugkeert van de pauze, kan de werkgever de beloning van de werknemer voor de verlenging van 15 minuten verlagen.

Maaltijdperioden

Maaltijden zijn meestal 30 minuten of meer. Volgens het ministerie van arbeid hoeft een werkgever een werknemer niet te vergoeden voor een maaltijd van 30 minuten of langer. Gedurende deze periode moet de werknemer echter volledig zijn ontslagen. Ook vereist federale regelgeving dat de werkgever de werknemer vergoedt als hij tijdens een aangewezen maaltijd werkzaamheden verricht. Als een werknemer bijvoorbeeld begint aan zijn maaltijd, maar een dringende oproep ontvangt van een klant die onmiddellijke aandacht vereist, wordt dit beschouwd als werktijd en moet de werkgever voor die tijd betalen.

Werkstatus

Onderbrekingen en maaltijden volgens de Fair Fair Normen Act zijn in het algemeen van toepassing op niet-vrijgestelde werknemers. Een niet-vrijgestelde werknemer ontvangt een uurloon en heeft recht op overwerk. Vrijgestelde werknemers hebben specifieke functieclassificaties en ontvangen meestal een salaris. Eerlijke arbeidsnormen zijn meestal niet van toepassing op vrijgestelde werknemers. Deze werknemers moeten zich echter houden aan door de werkgever opgedragen pauzes en maaltijdschema's.

Aanvullende vereisten

Werkgevers moeten zich houden aan de federale regelgeving met betrekking tot onderbrekingen en aanpassingen voor gehandicapte personen, evenals moeders die borstvoeding geven. Gelijke arbeidswetgeving zoals de Americans With Disabilities Act vereist van werkgevers dat ze redelijke aanpassingen voorzien voor werknemers met een handicap. Accommodaties omvatten gewijzigde werkopdrachten, fysieke wijzigingen van de werkruimte en in sommige gevallen een langere pauze. Moeders die borstvoeding geven ontvangen ook een accommodatie voor pauzetijd om moedermelk uit te drukken. De Fair Labor Standards Act vereist van werkgevers dat zij moeders die borstvoeding geven een privé-locatie bieden, weg van de badkamer om melk voor haar kind uit te drukken. De handeling maakt ook moeders die borstvoeding geven zoveel pauzes als nodig is om moedermelk uit te drukken.