Ideeën voor het Wellness-programma

Bedrijven in het hele land hebben wellness-programma's voor werknemers geïmplementeerd. De voordelen van dit initiatief zijn onder meer een verhoging van de productiviteit door het lagere ziekteverzuim van werknemers en een verbetering van het moreel en de tevredenheid van de werknemers. Daarnaast meldde een artikel dat in 2007 door de Society for Human Resource Management werd gepubliceerd, dat sommige verzekeringsmaatschappijen verlaagde tarieven aanbieden aan organisaties die een gezonde levensstijl bij hun personeel bevorderen.

Health Club-lidmaatschap

Veel sportscholen en sportscholen werken samen met lokale bedrijven die de gezondheid en het welzijn van werknemers willen bevorderen. Fitnessfaciliteiten geven vaak korting op de lidmaatschaps- en initiatieprovisies voor de werknemers van een bedrijf. Deze besparingen dienen als een stimulans en motiveren werknemers om actief te worden en lid te worden van de sportschool.

Als een toegevoegde bonus bieden sommige gezondheidsclubs ook een dag lang de diensten van een gezondheids- en wellnessprofessional, zoals een personal trainer, voedingsdeskundige of yogainstructeur. In deze gevallen bezoekt de beoefenaar een streekbedrijf en leidt zijn personeel in demonstratieve lessen en informatiesessies. Deze bezoeken dienen het tweeledige doel om werknemers een voorproefje te geven van het aanbod van de sportschool en hen te betrekken bij fysieke activiteiten.

Health Fair

Als een creatieve aanvulling op hun welzijnsprogramma's organiseren veel bedrijven gezondheidsbeurzen. Op een gezondheidsbeurs bezoeken meerdere gezondheids- en welzijnsprofessionals, zoals verpleegkundigen en artsen van ziekenhuizen, chiropractici en massagetherapeuten, gelijktijdig een organisatie. Het opleiden van de werknemerspopulatie over verschillende aspecten van gezond leven, de beoefenaars geven lezingen, leiden groepsoefeningen en geven massages. Ze voeren ook vitale screeningen uit, zoals bloeddruk, cholesterol en bloedsuikerspiegel, waarbij dieetaanpassingen en geschiktheidsregimes worden aanbevolen. Een doorlopend initiatief, gezondheid beurzen zijn een jaarlijks evenement van een paar keer per jaar, afhankelijk van de grootte van de werknemerspopulatie.

samenspel

Een goedkope manier voor een bedrijfseigenaar om gezond leven te bevorderen, is door de groepsactiviteiten van haar medewerkers te leiden. Door hen toe te staan ​​om wellnessdoelen te bereiken terwijl ze sociaal verbonden zijn, is deze "alles-voor-één" -benadering een sterke motivator voor elk personeelslid. Leden van een afdeling kunnen tijdens een pauze regelmatig stevige wandelingen door het gebied maken. Medewerkers starten mogelijk een club om af te vallen en dagen zichzelf uit om een ​​bepaald bedrag te verliezen met een vooraf vastgestelde deadline. Als budgettaire beperkingen het toelaten, kan een manager ook werknemers sponsoren tijdens een wandeling of rennen voor een goed doel. Dit dient het tweeledige doel van het verbeteren van de gezondheid en het verhogen van het moreel door geld te genereren voor een waardig doel.