Het gebruik van de weightage-methode in prestatiebeoordelingen

Prestatiebeoordelingen zijn een manier om een ​​prestatienorm in een organisatie te handhaven. Voor kleinere bedrijven is dit vooral belangrijk omdat het een van de belangrijkste voordelen kan zijn dat een kleinere beroepsbevolking een nieuw bedrijf kan geven boven grotere rivalen. De weightage-methode is wijdverspreid gebruikt in beoordelingen van bedrijfsprestaties. Hiermee kunnen organisaties rekening houden met verschillende factoren en verschillende niveaus en prestatieniveaus rangschikken, afhankelijk van hun behoeften.

weightage

De meeste functioneringsgesprekken zijn geformaliseerd met bepaalde specifieke categorieën waaronder werknemers beoordelingen krijgen. Methoden voor gewichtswaarde zijn van verschillend belang voor verschillende categorieën. Bijvoorbeeld, een functioneringsgesprek ontworpen in de ene organisatie zou een hogere prioriteit kunnen geven aan service dan een andere factor zoals punctualiteit. Door bepaalde beoordelingscategorieën meer gewicht te geven, tellen ze mee voor meer punten in de totaalscore. Dit geeft werknemers meer prikkels om te excelleren in gebieden die belangrijk zijn voor een bedrijf.

specialisatie

Specialisatie is een van de meer gebruikelijke strategieën voor nieuwe en kleine bedrijven. Door zich te specialiseren in een bepaalde niche van de markt en met name uit te blinken in een bepaald product of een bepaalde dienst, kunnen ze grotere concurrenten outmanoeuvreren. Door middel van wegingsmaatregelen bij prestatiebeoordelingen kunnen kleine bedrijven hun werknemers helpen hun vaardigheden aan te passen op een manier die beter aansluit op hun prioriteiten. Medewerkers die beter geschikt zijn voor de behoeften van het bedrijf zijn degenen die worden gepromoveerd.

Subjectiviteit

In grotere organisaties komt het vaak voor dat objectieve maatstaven voor prestaties zoals verkoopcijfers en andere statistieken belangrijker zijn. Hoewel deze maatregelen ertoe doen, kunnen ze meer subjectieve factoren verdoezelen die er op de lange termijn toe doen. Door te focussen op deze meer subjectieve maatregelen, zoals service, kan een klein bedrijf in gewogen prestatierapporten alle potentiële voordelen die het in de markt kan hebben, vergroten. De juiste beoordeling van deze factoren vereist nader onderzoek door het management.

Werktevredenheid

Werknemers zijn eerder geneigd om zich tevreden te voelen met een baan als ze vinden dat ze eerlijk worden geëvalueerd op basis van categorieën die passen bij hun persoonlijke prioriteiten. Retentie is cruciaal voor kleine bedrijven omdat het hen in staat stelt hun personeelsbestand op te bouwen en minder tijd en geld aan opleiding te besteden. Door de juiste weging toe te passen in prestatiebeoordelingen, kunnen bedrijven een positieve werkomgeving versterken die vervolgens de prestaties en retentie van werknemers verbetert.