Werk ethische zinnen voor evaluaties

De sleutel tot het uitvoeren van een effectieve prestatiebeoordeling is om vooruit te plannen. Dit omvat weten wat u wilt zeggen tegen elke medewerker voordat u samen aan tafel gaat voor de officiële beoordeling. Een reeks duidelijke en specifieke zinnen om de prestaties van uw werknemers te evalueren, kan u helpen nuttige en objectieve feedback te geven.

Meet de juiste dingen

Een goede werkethiek is belangrijk in elke organisatie, maar verschillende organisaties hebben andere dingen nodig dan hun werknemers. Sommige bedrijven hebben werknemers nodig om op tijd te verschijnen, terwijl anderen zich veel meer bezighouden met de kwaliteit van het werk van de werknemer. Voordat u uw beoordelingsformulier voor prestaties schrijft, beslist u welk gedrag u wilt aanmoedigen en gebruikt u uw prestatieafspraken om deze specifieke punten aan te pakken. U wilt bijvoorbeeld een goede aanwezigheid aanmoedigen, goede vaardigheden om taken te voltooien, de mogelijkheid om deadlines te halen of de bereidheid om een ​​beetje extra te doen wanneer dat nodig is.

Gebruik een schaal

Nadat u de gedragingen hebt geïdentificeerd die u wilt stimuleren, moet u een schaal ontwikkelen om te beschrijven hoe goed de medewerker aan uw verwachtingen voldoet. Als u medewerkers beoordeelt op een vijfpuntsschaal, stelt u het woord "altijd" gelijk aan vijf, "consistent" voor vier, "meestal" voor drie, "vaak" voor twee en "zelden" voor één. U kunt bijvoorbeeld beoordelen "werknemer consistent op tijd arriveert" of "werknemer voert taken zelden uit zonder significante hulp". U kunt elke frase van uw voorkeur gebruiken, maar door ze toe te wijzen aan specifieke numerieke beoordelingen, zijn uw evaluaties consistent en objectief.

Vertel werknemers wat u verwacht

Onvoldoende prestaties zijn vaak gekoppeld aan slechte communicatie en misverstanden, dus het is belangrijk om duidelijk uw verwachtingen kenbaar te maken. Eén manier is om het gewenste gedrag rechtstreeks te koppelen aan de werkethiek door een zin te gebruiken zoals "toont een sterke werkethiek door consequent te blijven tot alle taken zijn voltooid" of "vertoont soms goede werkethiek door extra werk te doen om deadlines te halen." Uw werknemers zullen precies weten wat u als een goede werkethiek beschouwt na het horen van zinsneden als deze.

Kwantificeren wanneer mogelijk

Sommige aspecten van prestaties kunnen gemakkelijker worden gekwantificeerd dan andere, maar gebruik duidelijke prestatiebenchmarks wanneer u maar kunt. "Toont goede arbeidsethos door klanten binnen een uur consistent terug te bellen" is veel duidelijker en objectiever dan "roept oproepen altijd tijdig terug." Medewerkers die hun prestaties willen verbeteren, erkennen het doel dat ze moeten nastreven als u meetbare en objectieve normen hanteert.