Voorbeelden van diversiteit in bedrijven

Diversiteit, in elke zin van het woord, is goed voor het bedrijfsleven. Meteen roept het woord diversiteit een kleurrijk mozaïek van werknemers op die in perfecte harmonie werken. De persoonlijke kenmerken van werknemers kunnen immers een grote bijdrage leveren aan de werkplek. Diversiteit is echter een veel breder onderwerp. Kies een diversiteitsdenken, maar laat het uw zakelijke instelling niet vertroebelen. Zorg ervoor dat u al dat "verschil" gebruikt om uw prestaties, producten en winsten te verbeteren.

werknemers

Uw menselijk kapitaal, uw werknemers, is een natuurlijk uitgangspunt voor het denken over diversiteit. Ras, nationaliteit, geslacht, seksualiteit en genderidentiteit, handicapstatus, leeftijd en geloofsdiversiteit zijn uw gebruikelijke diversiteitscategorieën. Denk echter als zakelijk leider eerst aan uw huidige klanten en producten. Overweeg of het hebben van meer mensen uit plattelandsgebieden u zal helpen betere producten te ontwikkelen, bijvoorbeeld als u een telecommunicatie- of zorgverlener bent. Als u overzee wilt uitbreiden, kan iemand die is opgeleid in een ander land uw bedrijf helpen de cultuur te leren kennen en een merkambassadeur te zijn voor uw eerste entree op een nieuwe markt.

Gedrags- / mindset-diversiteit

Onderzoek van Stanford's Graduate School of Business heeft vastgesteld dat verschillende soorten diversiteit de prestaties van de groep en productinnovatie kunnen verbeteren. Mensen hebben met verschillende stations in het leven, geeft uw bedrijf meer inzicht in hoe uw producten en services worden waargenomen. U hebt bijvoorbeeld behoefte aan de gevoeligheden van ouders, mensen met een achtergrond in non-profitorganisaties, mensen met een lagere sociaaleconomische achtergrond of mensen die Engels als tweede taal hebben geleerd. Misschien heb je diversiteit in werkstijlen nodig met een mix van big-ideas mensen en werkbij mensen. In elk geval, baseer uw inspanningen op diversiteit op uw bedrijfsdoelstellingen.

leveranciers

Uw succes in het bedrijfsleven wordt ook bepaald door met wie u zaken doet. Zelfs met uw beste analyse en prognose, kunt u niet bepalen welke partners een kritieke fout zullen hebben die uw bedrijf zal schaden. Het is daarom belangrijk om de leveranciers van uw bedrijf te diversifiëren. Degenen die u producten verkopen of samen met u aan services werken, uw distributeurs en anderen vormen de bedrijfsvoorzieningsketen. Je kunt ook diversiteit uitbreiden in termen van persoonlijke kenmerken. Kies bijvoorbeeld een aantal bedrijven in handen van vrouwen en minderheden. Veteranen en gehandicapte ondernemers zijn een andere bron om rekening mee te houden bij het verbeteren van de leveranciersdiversiteit.

Zakelijke lijnen

Net als bij uw leveranciers, weet u nooit wanneer een bepaalde branche tegenvallers oploopt. Denk aan voorbeelden zoals banken die meer dan één type financieel product aanbieden; technologiebedrijven die zich bezighouden met mobiele telefoons, computers en camera's, evenals overheidsadvies; modeontwerpers met een couture- en budgetbewuste lijn en merkmeubilair; kantoorbenodigdhedenwinkels die documentdiensten, grafisch ontwerp en advies bieden; en voedselproducenten die snacks, voorgerechten uit de gastronomie en een reeks gezondheidsbewuste items produceren. Evenzo moet u proberen uw succes met het ene klantenbestand naar het andere te vertalen.