Beleid inzake werkstoringen

Uw werkplek veilig houden is uw verantwoordelijkheid als eigenaar van een klein bedrijf. Een gedocumenteerd verboden beleid zorgt ervoor dat werknemers niet op zakelijke gronden terechtkomen als ze dat niet zouden moeten doen. Bovendien houdt het ongewenste personen van uw eigendom af. Voeg een aantal elementen toe om ervoor te zorgen dat uw beleid grondig en gedetailleerd is.

Definitie

Uw beleid moet duidelijk en beknopt definiëren wat verboden terrein is om ervoor te zorgen dat er geen verwarring bestaat over wat het is. De Legal Information Institute van de Cornell University Law School definieert 'verboden terrein' als 'de handeling van het willens en wetens invoeren van andermans eigendom zonder toestemming'. Werk aan deze basisdefinitie uit met informatie die specifiek is voor uw bedrijf. U kunt bijvoorbeeld een overtreder definiëren als iedereen die zich op uw werkplek bevindt zonder een geldige reden om daar te zijn.

Voorbeelden

Steun de definitie van trespassing door voorbeelden van gedrag te geven die kwalificeren als de overtreding. Een uitgebreide definitie kan voor uw medewerkers moeilijk te interpreteren zijn, maar specifieke voorbeelden van verboden terrein zullen dat niet zijn. U kunt bijvoorbeeld aangeven dat een werknemer die is beëindigd en zonder uitnodiging terugkeert naar de werkplek, als een overtreder wordt beschouwd. Een ander bedrijfsgerelateerd voorbeeld van trespassing is een persoon, of het nu een voormalige werknemer, een klant of een klant is, die terugkeert naar het bedrijf van uw bedrijf nadat hem is gevraagd om weg te blijven.

Procedures

In uw werkoverdragingsbeleid moet ook een overzicht worden gegeven van de stappen die u moet nemen als u een overtreder tegenkomt over het eigendom van uw bedrijf. Werk je een weg omhoog naar de strengste manier om een ​​overtreder aan te pakken, wat de ordehandhaving betreft. U zou de overtreder eerst kunnen vragen om te vertrekken en hem de gelegenheid geven om dit te doen voordat hij contact opneemt met de lokale politie. Wees specifiek over de stappen die u zult nemen bij het omgaan met indringers.

Publiciteit

Geef aan hoe u het verboden terrein beleid openbaar maakt. Het geschreven beleid zelf is je eerste manier om overtreding te voorkomen. Stel dat alle medewerkers het beleid inzake verboden terreinen moeten lezen en ondertekenen, en toegeven dat ze zich bewust zijn van de regels. U kunt ook borden zonder struikelen plaatsen om ongewenste personen ervan te weerhouden om op uw eigendom rond te dwalen.