Waarom vindt discriminatie op de werkplek plaats?

Helaas doet discriminatie op de werkplek zich nog altijd voor in de huidige maatschappij, ondanks federale, staats- en lokale arbeidswetgeving die discriminerende behandeling verbiedt. Gesprekken over ras, cultuur, politieke opvattingen, geslacht en seksuele geaardheid lijken nergens toe te leiden en eindigen vaak met onopgeloste kwesties. Dit leidt op zijn beurt tot conflicten op de werkplek, die van invloed zijn op de interpersoonlijke relaties met collega's, uw zakelijke reputatie en, uiteindelijk, productiviteit en succes.

Federale wetten die discriminerende werkgelegenheidspraktijken verbieden

De Amerikaanse Equal Employment Opportunity Commission handhaaft federale wetten zoals Titel VII van de Civil Rights Act van 1964, de Age Discrimination in Employment Act van 1967 en de Genetic Information Nondiscrimination Act van 2008, naast andere antidiscriminatiewetgeving. Werkgevers met 15 of meer werknemers zijn onderworpen aan federale regelgeving. Het EEOC biedt technische bijstand en begeleiding om werkgevers te helpen hun wettelijke verplichtingen met betrekking tot gelijke werkgelegenheid te begrijpen. Wanneer bedrijven federale wetten overtreden, kan dit worden toegeschreven aan toezicht of gebrek aan begrip. Aan de andere kant zijn de boetes, straffen, kosten voor rechtszaken en verloren tijd voor flagrante, opzettelijke discriminatie hoog, om nog maar te zwijgen over de slechte publiciteit. Dit is de reden waarom u een gekwalificeerde, ervaren HR-leider moet hebben voor uw personeel of toegang moet hebben tot een arbeids- en arbeidsrechtadvocaat.

Staatswetten die discriminerende praktijken verbieden

Elke staat in de VS heeft een Fair Employment Practices Agency dat in samenwerking met het EEOC werkt aan het afdwingen van anti-discriminatiewetgeving door de staat. Wanneer een klacht van een werknemer over oneerlijke arbeidsvoorwaarden bij het EEOC wordt ingediend, wordt de beschuldiging van discriminatie tweevoudig ingediend bij de staat FEPA. Het EEOC-districtsbureau voor de regio Texas bevindt zich in Dallas; de Texas FEPA - Texas Workforce Commission, Civil Rights Division - heeft zijn hoofdkantoor in Austin. Veel staatswetten weerspiegelen de federale wetten; in sommige gevallen kunnen er echter kleine verschillen zijn tussen federale en staatswetten. Sommige staten voegen extra grondslagen toe waarop discriminatie verboden is. In dit geval moet de werkgever volledig op de hoogte zijn van federale en nationale voorschriften. Nogmaals, de reden waarom discriminatie op de werkplek voorkomt, is een gebrek aan kennis over overheidsvoorschriften. Sommige werkgevers mogen er gewoon van uitgaan dat het volgen van de federale wetten voldoende is.

Gemeentelijke wetten die discriminerende praktijken verbieden

Gemeentelijke wetten bepalen de discriminatie van werknemers. In maart 2010 ondertekende burgemeester van de stad Houston, Annise Parker, wetgeving die discriminatie op basis van seksuele geaardheid en genderidentiteit verbiedt. Discriminatie op verschillende bases kan plaatsvinden vanwege het gebrek aan aandacht voor actuele gebeurtenissen. Veel human resources-leiders houden up-to-date kennis over wetgevingskwesties die van invloed zijn op de werkplek, wat een andere reden is om een ​​ervaren HR-leider op personeel te hebben. Verschillende stadswetten, evenals staatswetten. DallasVoice.com meldt: "Dallas heeft sinds 1995 een beleid van non-discriminatie op het gebied van werk dat seksuele geaardheid bestrijkt, maar geen genderidentiteit." Het is belangrijk om op de hoogte te blijven van de verschillen tussen federale, staats- en lokale wetten die discriminatie verbieden.

Effectieve diversiteitstraining

Diversity training is een trend voor zowel consultants als werkgevers. Miljoenen en misschien miljarden dollars besteedden aan het opleiden van werkgevers, werknemers en werkgroepen over diversiteit op de werkplek. Hoewel een nobel streven, diversiteitstraining alleen is geen wondermiddel voor het voorkomen of elimineren van discriminatie. In veel gevallen is diversiteitstraining verplicht gesteld in de vorm van het beslechten van een werkgelegenheid-discriminatiezaak in een rechtszaak. Het EEOC en de FEPA's van de staat zijn ook bevoegd om diversiteitstraining tot een voorwaarde te maken voor zaken die via het agentschap worden gemedieerd. Verplichte training krijgt soms een lauwe ontvangst van medewerkers. Voor medewerkers die echt persoonlijke vooroordelen hebben, is diversiteitstraining voor hen het equivalent van een noodzakelijk kwaad.

Modelleren van gedrag om discriminatie te voorkomen

Medewerkers die zijn blootgesteld aan verschillende culturen, vinden dat verplichte training gewoon een logische, inefficiënte manier is om werknemers te overtuigen hun standpunten te veranderen, alleen al omwille van het behoud van hun baan. Uw onbevooroordeelde werknemers zijn waarschijnlijk de beste leraren voor het leren over diversiteit. Het belangrijkste om te onthouden is dat discriminatie op elke locatie - op de werkplek of elders - over het algemeen een handeling is waarbij iemand zich bezighoudt met gedrag dat suggereert dat alle individuen niet gelijk zijn. Voor sommige van uw medewerkers kan een partnerschap met iemand die ervaring heeft met discriminatie of deze als een getuige beschouwt, een opener en een leermiddel zijn.