Welk type communicatiemedium moet worden gebruikt voor positieve feedback?

Het communiceren van uw ideeën met een werknemersgroep kan een uitdaging zijn, vooral wanneer elk individu een andere communicatiestijl heeft. Sommige mensen geven de voorkeur aan face-to-face communicatie, anderen geven er de voorkeur aan de positieve feedback te lezen en nog anderen geven er de voorkeur aan het in videoformaat te zien. Wat dit betekent is dat om positieve feedback te geven aan een groep mensen met verschillende stijlen, je verschillende media moet gebruiken om je boodschap over te brengen, zodat iedereen zeker zal horen.

vergaderingen

Het meest directe communicatiemiddel is verbaal. Als het aankomt op het geven van positieve feedback aan medewerkers, is het effectief, kost niets extra's en voegt een positieve draai toe aan de wekelijkse vergadering in een groepsomgeving, bijvoorbeeld tijdens een afdelings- of wekelijkse vergadering in een persoonlijk gesprek. . Houd tijdens de wekelijkse afdelingsvergadering een tijd vrij om positieve feedback te geven aan een persoon of de groep. Door de vergadering op deze manier af te sluiten, worden medewerkers op weg geholpen met een sprong in de goede richting en een toezegging om het beter te doen.

Bedrijfsnieuwsbrief

Het opnemen van een kolom met positieve feedback in de reguliere nieuwsbrief van het bedrijf maakt herkenning door werknemers mogelijk met uithoudingsvermogen. Wanneer iets in druk wordt afgedrukt, doen sommige mensen alsof het relevanter is, op de een of andere manier meer waar dan alleen maar van iemand anders "horen" - en bijna iedereen geniet ervan op deze manier erkenning te ontvangen. Op het einde van het jaar, geef een samenvatting van degenen die het hele jaar door zijn geëerd en kies ervoor om een ​​of meerdere werknemers te herkennen die opvallen.

Programma voor personeelsherkenning

Sommige bedrijven bieden een speciaal ontwikkeld programma voor werknemersherkenning waarmee erkende werknemers een prijs kunnen ontvangen in de vorm van iets dat ze op hun bureau, in hun portemonnee of beide kunnen plaatsen. Kies ervoor om uw werknemers elk kwartaal te eren. Aan het einde van het jaar tijdens het jaarlijkse evenement van het bedrijf, erken de meest opmerkelijke werknemer van het jaar en verstrek een grotere prijs. Dit is een effectief communicatiemedium dat positieve feedback biedt.

Peer Recognition Program

Creëer een bedrijfsbrede medewerkersherkenningsprogramma dat positieve feedback biedt aan uitzonderlijke werknemers via een peer-nominated programma. Elk kwartaal kunnen werknemers een persoon kiezen die hen uitzonderlijke hulp heeft geboden en de werknemer nomineren voor de kwartaalprijs. De nominator vult een formulier in, schrijft een korte paragraaf en legt dit voor aan de peer-reviewcommissie. Het comité van niet-gemandateerde werknemers kiest en stemt over de definitieve werknemers om de kwartaalprijs te ontvangen. Laat het management aan het einde van het jaar de werknemers van het jaar kiezen.

Andere communicatiemedia

Een bedrijf kan e-mails, de bedrijfswebsite, videoconferenties, diashows, webinars, een persoonlijke brief aan de werknemer, het bedrijfsblad of de voicemail of het luidsprekersysteem van het bedrijf gebruiken om positieve feedback te geven. Het belangrijkste om op te merken is dat positieve feedback mensen motiveert om te verbeteren, en de media die een bedrijf ter beschikking heeft, worden alleen beperkt door de verbeeldingskracht van de afdeling Human Resources.