Wat is een tweedelig compensatiepakket?

Een tweedelig beloningspakket is een pakket waarbij lonen en uitkeringen betaald aan oudere werknemers anders zijn dan betaald aan nieuwe werknemers. Hoewel tweeledige compensatiepakketten niet gebruikelijk zijn in kleine bedrijven, kunnen ze bestaan ​​als ze bijvoorbeeld contracten afsluiten met een organisatie zoals een uitzendbureau om tijdelijke of tijdelijke huurders aan te nemen. De praktijk is controversieel en hoewel dit de bedrijfsresultaten ten goede kan komen, hebben deze voordelen vaak bijbehorende kosten, waaronder een verminderd moreel van de werknemers.

Over tweeslachtige loonsystemen

Tweeledige loon- en uitkeringsstelsels komen vaker voor in vakbonden. In de auto-industrie bijvoorbeeld, kan een tweevoudig loon- en uitkeringsstelsel deel uitmaken van een onderhandelde arbeidsovereenkomst. Afhankelijk van de overeenkomst kan het bedrijf nieuwe werknemers aannemen tegen een aanzienlijk lager uurtarief dan de huidige werknemers ontvangen. Voordelen, waaronder betaalde vakanties en opties voor pensioenplanning, kunnen ook aanzienlijk kleiner zijn. In sommige bedrijven kunnen nieuwe werknemers uiteindelijk de volledige loon- en uitkeringsstatus bereiken, terwijl in andere bedrijven een tweedelig vergoedingspakket een permanent loon- en uitkeringsstelsel is.

Relatie tot kleine bedrijven

Voor een klein bedrijf is een tweeledig compensatiepakket mogelijk geen direct bedrijfsbeleid, maar een beleid dat plaatsvindt wanneer het bedrijf een contract afsluit met een derde partij om diensten of nieuwe werknemers te leveren. Een gebruikelijk voorbeeld is te zien in de luchtvaartindustrie, waar dienstverleners zoals bagageafhandelaars, veiligheidsverificateurs en cabinebezorgers op het terrein werken, maar vaak in dienst zijn van een onderaannemer. In andere situaties worden nieuwe medewerkers aangeleverd door een uitzendbureau. Zolang de werknemer niet permanent door het bedrijf wordt aangenomen, blijft de nieuwe huurovereenkomst bij het uitzendbureau. In beide gevallen zijn de lonen en uitkeringen voor contract- en tijdelijke werknemers vaak aanzienlijk lager dan voor andere werknemers.

Potentiële positieve effecten

In moeilijke economische tijden kan een tweeledig compensatiepakket een bedrijf ten goede komen, ongeacht de omvang ervan, evenals huidige en potentiële werknemers. In een artikel uit september 2011 dat in de New York Times is gepubliceerd, legt Kristin Dziczek van het Center for Automotive Research deze voordelen uit. Door gelaagde loonstelsels kunnen autobedrijven de arbeidskosten verlagen zonder de lonen en voordelen van huidige werknemers te wijzigen. Volgens Dziczek stelt dit bedrijven in staat om concurrerend te blijven en de werkzekerheid voor huidige werknemers te vergroten. Dit kan een stimulans zijn voor een bedrijf om door te gaan met het inhuren van een baan, wat ten goede komt aan mensen die op zoek zijn naar werk.

Potentiële negatieve effecten

Verschillende loon- en uitkeringsschalen kunnen een bedrijf negatief beïnvloeden, ongeacht of implementatie een direct zakelijk beleid is of het resultaat is van een uitbestedingsovereenkomst. Wrijving tussen de twee klassen werknemers en algemene ontevredenheid zijn twee van de ernstigste gevolgen van een bedrijf. Gevoelens van wrok kunnen ontstaan ​​als werknemers het compensatiepakket zien als een gebrek aan respect voor het lagere niveau, en bovendien het concept van 'gelijk loon voor gelijk werk' schenden. Ontevredenheid en spanningen kunnen de werkplek destabiliseren, leiden tot een stijging van het personeelsverloop en verlaag de productiviteit.