Wat is werkgeverssponsoring?

Alle niet-inwoners of niet-ingezetenen van de Verenigde Staten van Amerika moeten een visum verkrijgen voordat ze in de VS werken. Dit helpt de VS de toestroom van buitenlandse arbeidskrachten in het land te beheersen.

Een bedrijf wil mogelijk een vreemdeling in de VS inhuren. In dergelijke gevallen moet het bedrijf zich houden aan bepaalde processen die meestal worden uitgevoerd door het US Citizenship and Immigration Services (USCIS), evenals het Amerikaanse ministerie van arbeid. Dit proces is wat bekend staat als werkgelegenheidsponsoring. De precieze details van het proces variëren, afhankelijk van een aantal factoren, waaronder het vaardigheidsniveau van de vreemdeling, het soort visum en de arbeidsvoorwaarden.

Tip

• Een werkgelegenheidssponsoring wordt ook wel een sponsoring van groene kaarten genoemd. Als u permanent een buitenlandse werknemer wilt inhuren die voor u heeft gewerkt met een tijdelijk visum, moet u een werkgelegenheidssponsoring aanvragen.

De zaak voor uitzendarbeid

Volgens de USCIS komt elke vreemdeling die naar de VS komt voor tijdelijk werk in aanmerking voor een niet-immigrant visum. De meeste van deze visa vereisen werkgelegenheidssponsoring.

H-1B Visa - Deze visa zijn voor mensen met een bachelordiploma en speciale vaardigheden.

H-2A-visa: deze visa zijn bedoeld voor landarbeiders.

H-2B-visa: deze visa zijn bedoeld voor tijdelijke tijdelijke werknemers.

L-1 Visa - Deze visa zijn gereserveerd voor overdrachten tussen bedrijven.

TN Visa - Deze visa zijn gereserveerd voor inwoners van Mexico en Canada.

Met uitzondering van H-1B en H-2A-visa, zal het proces doorgaans het indienen van een formulier I-129, een petitie voor niet-immigranten, samen met een vergoeding van $ 325, inhouden voor de USCIS. De sponsorende werkgever moet ook een aanvraag voor een arbeidsvoorwaarde van het Amerikaanse ministerie van arbeid ontvangen voordat zij het formulier I-129 indienen. Het Amerikaanse ministerie van arbeid zal dan vaststellen dat er een tekort is aan Amerikaanse werknemers voor de functie en ervoor zorgen dat de vreemdeling op hetzelfde niveau wordt gecompenseerd als hun Amerikaanse tegenhangers.

Tip

• De deadlines voor het indienen van papieren en voor het leren van een visumaanvraag variëren van jaar tot jaar en van programma tot programma, op basis van verschillende factoren. Uw beste manier om een ​​complex systeem te onderhandelen, is door met iemand samen te werken die ervaring heeft met het proces van de groene kaart.

De zaak voor permanent werk

Wanneer een bedrijf een vreemdeling wil inhuren voor een vaste betrekking, kunnen zij dit doen door de betreffende kandidaat te sponsoren voor een groene kaart. Een groene kaart verleent de kandidaat een permanente verblijfsstatus in de VS De werkgever moet aantonen dat de kandidaat gekwalificeerd is voor de functie en zijn intenties geeft om de kandidaat in dienst te nemen.

De werkgever zal beginnen met het indienen van de aanvraag voor een arbeidsvoorwaarde bij het Amerikaanse ministerie van arbeid. Na goedkeuring van deze aanvraag, zal de werkgever een vergoeding van $ 580, samen met Form I-140, of Immigrant Petition for Alien Worker aan de USCIS voorleggen. Er zijn vier soorten permanente werkvisa:

EB-1 Visa - Deze visa zijn voor multinationale executives en professoren.

EB-2-visa: deze visa zijn professionals met een hogere graad in wetenschappen, kunst en bedrijf.

EB-3 Visa - Deze visa zijn voor vakkrachten of professionals met een bachelordiploma.

EB-4 Visa - Deze visa zijn voor religieuze werkers, artsen en speciale immigranten.

Verantwoordelijkheden van de werkgever en andere overwegingen

1. Een Amerikaanse werkgever moet een IRS-belastingnummer hebben om de permanente visa en de H1-B-visa te sponsoren.

2. De werkgever betaalt de vreemdeling het typische loon voor de vervulde functie en zorgt ervoor dat de aankomst van de vreemdeling geen nadelige gevolgen heeft voor de arbeidsomstandigheden van hun Amerikaanse werknemers.

3. Een kopie van de LCA moet worden gegeven aan arbeidsvertegenwoordigers voor vergelijkbare banen of worden gepost op de werkplek voor een minimum van 10 dagen.

4. Een ingevuld I-9-formulier om in aanmerking te komen voor de geschiktheid van werk, evenals gedetailleerde dossiers van de werkgelegenheid met betrekking tot de compensatie van de vreemdeling en de tijd die nodig is om te werken, moeten beschikbaar zijn voor inspectie door het Amerikaanse ministerie van arbeid.

5. Bepaalde werkgeversklassen zijn onderworpen aan verdere vereisten. Dit zijn werkgevers met werknemers van H-1B die aan een van de volgende voorwaarden voldoen:

o Ze hebben 25 of minder werknemers en zeven of meer van deze werknemers hebben H-1B-visa.

o Ze hebben 26 tot 50 werknemers en 12 of meer van deze werknemers hebben H-1B-visa.

o Ze hebben meer dan 50 werknemers en 15 procent of meer van deze werknemers hebben H-1B-visa.

In dergelijke gevallen moet de werkgever onder ede zweren dat zij een Amerikaanse werknemer 90 dagen of minder vóór of na het indienen van de H-1B-petitie niet zal verplaatsen. Dergelijke werkgevers moeten ook aantonen dat er inspanningen zijn gedaan om gekwalificeerde Amerikanen aan te werven voor dezelfde baan.

6. Werkgevers van werknemers met H-1B-visa moeten ook een openbaar toegangsbestand beschikbaar stellen. Het bevat een kopie van de LCA en looninformatie en moet maximaal een dag na het indienen van de petitie beschikbaar worden gesteld.