Voorbeelden van integriteit op de werkplek

Werkgevers, bedrijfsleiders en werknemers kunnen profiteren van integriteit op de werkplek. Integriteit houdt morele oordelen en karakter, eerlijkheid en leiderschapswaarden in. Personen die integriteit op de werkplek tonen, begrijpen niet alleen goed en kwaad, maar oefenen het ook uit in alles wat ze doen. Dit is gunstig in een zakelijke omgeving waar betrouwbare acties de basis leggen voor succesvolle zakelijke relaties.

Leef volgens de gulden regel

Anderen behandelen zoals je behandeld wilt worden, is het kernprincipe van de Gouden Regel en een voorbeeld van hoe werknemers integriteit op de werkplek kunnen weergeven. Het beoefenen van de Gouden Regel zorgt ervoor dat verstoringen die anderen kunnen afleiden of beledigen op afstand blijven terwijl ze zich in een werkomgeving bevinden. De gulden regel is een weerspiegeling van respect voor anderen.

Voorbeeld: uw baas wilde voor het middaguur een rapport van iedereen op zijn bureau en is woedend dat het rapport van één teamlid er niet is. De medewerker staat erop dat ze hem heeft ingeleverd. Je hebt haar rapport op de stapel gezien toen je die van hem plaatste, dus je kunt haar steunen. Maar je raakt liever niet betrokken omdat je baas misschien ook boos op je wordt. Maar toch, je weet dat als je op haar plaats was, je zou willen dat een collega je ondersteunde als dat kon, dus besloot je om het woord te voeren.

Is eerlijkheid altijd het beste?

Eerlijkheid is een optimaal voorbeeld van integriteit op de werkplek. Eerlijkheid stimuleert open communicatie tussen werkgevers, werknemers en collega's. Het leidt tot effectieve relaties in een organisatie. Wanneer werknemers eerlijk zijn over de verschillende aspecten van hun baan die moeten worden verbeterd, kunnen werkgevers actie ondernemen en helpen. Werkgevers die open zijn over het bedrijfsbeleid en veranderingen die van invloed zijn op de organisatie, zijn vanuit het oogpunt van de werknemers betrouwbaarder.

Maar veel mensen geloven dat het soms beter is om een ​​kleine leugen te vertellen als het niemand iets zal doen. Het probleem is dat als je eenmaal een leugen vertelt, je vaak meer leugens moet vertellen om mee te doen. Het is stressvol om te onthouden welke leugen je aan wie hebt verteld, en je begint je slecht te voelen over liegen. De combinatie van liegen en zorgen maken begint je werk te beïnvloeden en je voelt dat je integriteit wegglijdt.

Voorbeeld: net als vele anderen hebt u een aantal kantoorbenodigdheden voor persoonlijk gebruik genomen. De officemanager vraagt ​​zich nu af waar alle pennen zijn verdwenen en vraagt ​​je of je het antwoord weet. Het lijkt een beetje, dus je antwoordt dat je dat niet doet. Uw kantoor bevindt zich echter vlak naast de voorraadkamer, zodat u zich realiseert dat u mensen zou hebben zien komen en gaan. Dus om een ​​back-up van uw claim te maken, voegt u eraan toe dat u meer dan normaal niet op kantoor bent geweest. Nu voel je je slecht over de leugens en kan je je niet concentreren op je project.

Vertrouwelijkheid en loyaliteit

Vertrouwelijkheid is een goed voorbeeld van integriteit op de werkplek. Het is ook een wettelijke noodzaak. Werkgevers zijn verplicht om bepaalde informatie privé te houden. Overtreding van het privacybeleid kan leiden tot boetes, boetes en mogelijke rechtszaken. Vertrouwelijkheid wekt vertrouwen en stimuleert oprechte aandacht voor de privacy van anderen.

Voorbeeld: nadat u het werk voor de dag had verlaten, bent u iets vergeten en bent u teruggekeerd naar kantoor. Het was verlaten behalve een collega / vriend die met zijn computer in het kantoor van de afdelingsmanager zat. De manager staat nooit iemand toe onbeheerd in zijn kantoor te zijn. Je collega keek op, zag je en wist dat je hem zag. Een paar dagen later werd bekend dat vertrouwelijke bestanden zijn geschonden en iedereen wordt ondervraagd. Moet je onthullen wat je zag? Wat is het betere voorbeeld van integriteit: eerlijk zijn of loyaal zijn aan een vriend?

Leid met integriteit

Werkgevers en werknemers kunnen integriteit op de werkplek weergeven door het goede voorbeeld te geven. Wanneer individuen het goede voorbeeld geven, leggen ze de basis voor passend gedrag op de werkplek. Het goede voorbeeld geven verbetert het persoonlijke bewustzijn, de gevoeligheid voor anderen en de verantwoording die allemaal nodig zijn voor ethisch gedrag en integriteit.

Voorbeeld: Onlangs stuurde het bedrijf alle medewerkers een e-mail over het belang om op tijd op het werk te zijn en niet vroegtijdig te stoppen. Toch blijft je baas vaak vroeg weg. Hij is de baas, dus niemand zal hem ondervragen. Maar geeft hij het goede voorbeeld van integriteit? Moet hij zich houden aan dezelfde regels als hij verwacht van zijn personeel?