Wat is het directe gebruik van de arbeidsmarkt?

De meeste bedrijven proberen voortdurend hun efficiëntie te verbeteren. Een van de manieren waarop een bedrijf de efficiëntie analyseert, is door kosten te onderzoeken, zoals salarisadministratie, om te bepalen of er wijzigingen moeten worden doorgevoerd. Als bepaalde loonberekeninganalyses niet bevredigend zijn, kan het bedrijf zijn beleid wijzigen. Een van deze berekeningen is de directe bezettingsgraad van arbeid.

Over direct gebruik van arbeid

Omdat payroll doorgaans een van de grootste uitgaven van een bedrijf is, willen de meeste bedrijven zeker zijn dat hun loonkosten bijdragen aan het genereren van inkomsten. Directe bezettingsberekeningen voor arbeid laten de onderneming zien welk deel van de totale loonkosten van de onderneming wordt besteed aan directe arbeid, dit is arbeid die rechtstreeks verband houdt met inkomstengenererende projecten. De rest van de loonkosten zijn meestal indirecte arbeidskosten, zoals training, marketing, administratie, betaald verlof en belastingen.

Berekening

Om de directe bezettingsgraad voor uw loonlijst te berekenen, deelt u het bedrag van uw loonlijst dat voor directe arbeid betaalt door de totale loonkosten voor de periode. Als u bijvoorbeeld tijdens een betaalperiode $ 3.000 aan loonkosten hebt uitgegeven en $ 2.000 aan loonkosten hebt betaald, is uw directe bezettingsgraad voor de periode 66, 7 procent ($ 2000 / $ 3000 = 66, 7).

Interpretatie

De meeste bedrijven hebben een direct bezettingsgraad van 65 procent. Hoe hoger de bezettingsgraad van een bedrijf, des te efficiënter zijn de bedrijfsactiviteiten. Bedrijven met meer betaalde opleidingen en een grotere hoeveelheid betaald verlof hebben een lagere bezettingsgraad van de directe bezetting dan bedrijven met minder betaalde opleidingen en betaalde vrije uren. Alle bedrijven betalen hetzelfde percentage aan loonheffingen, dus deze belastingen hebben weinig effect op de interpretatie van de directe bezettingsgraad.

overwegingen

Veel bedrijven monitoren hun directe bezettingsgraad op maandelijkse basis om de efficiëntie van hun bedrijfsactiviteiten te evalueren. Als het bedrijf vaststelt dat zijn directe bezettingsgraad te laag is, zal het een inspanning leveren om het percentage te verhogen door de indirecte arbeidskosten te verlagen. Hoewel bedrijven misschien proberen de indirecte arbeidskosten zoveel mogelijk te verminderen, zijn sommige van deze kosten noodzakelijk voor een succesvolle bedrijfsvoering.