Welke vijf functies van familiebedrijven bieden unieke voordelen?

Familiebedrijven hebben vijf functies die unieke voordelen bieden voor het bedrijf en zijn gezinsleden en niet-gezinsleden, zijn medewerkers. en het kopen van publiek. Positiezekerheid maakt vooruitdenken en snelle besluitvorming mogelijk, en een familiale sfeer zet mensen op de eerste plaats en bevordert een goed moreel en loyaliteit op de werkplek. Koppel deze met een verlangen om de familienaam te behouden, wat betekent dat u meer verantwoordelijk en betrouwbaar leiderschap hebt. Familiebedrijven vormen ook hechte relaties met leveranciers, leveranciers en klanten die jarenlange herhalingsaankopen verzorgen en ten slotte hebben de gevestigde familieleden in het bedrijf dat ze hebben helpen bouwen, meer moeite gedaan om in elk aspect van het bedrijf te investeren.

Veiligheid

Verzeker een functie in uw familiebedrijf en statistieken tonen aan dat u waarschijnlijk blijft. De meeste familieleden die deelnemen aan een familiebedrijf zijn veilig op hun posities en hebben de neiging om in hun posities te blijven. Deze combinatie van beveiliging met diepgaande institutionele kennis creëert de mogelijkheid om risico's te nemen en snel te handelen om kansen te grijpen. Nieuwe en zelfs controversiële ideeën hoeven niet altijd door de commandostructuur te worden geleid, omdat de besluitvormers veilig de controle hebben over hun gebieden. Maar wanneer formaliteit nodig is, wordt de commandostructuur meestal rond de eettafel verzameld. Innovatie gebeurt vaker en veel sneller in familiebedrijven vanwege het vermogen van haar familiale medewerkers om risico's te nemen en snel stappen te zetten.

Familie Sfeer

Baan een baan in een familiebedrijf en geniet van een uitbreiding van de familiesfeer. Familiebedrijven hebben de neiging om hun werknemers als familie te behandelen, zelfs degenen die dat niet zijn. Ze hebben de neiging om langere werkrelaties met hun niet-gezinsleden te bevorderen en werken harder om een ​​sfeer van veiligheid en gemeenschap te creëren. Je zult geen familiebedrijven in de frontlinie vinden als ontslagen worden aangekondigd. Integendeel, familiebedrijven hebben de neiging om te verschuiven en te herstructureren om posities en werknemers te redden uit een gevoel van familieloyaliteit.

Behoud van de familienaam

Vorm een ​​bedrijf binnen uw familie en het is uw familienaam op het spel, zelfs als het niet wordt gebruikt als de naam van het bedrijf. Mensen associëren uw product, uw klantenservice en uw gemeenschapsdienst met de naam van de familie die het bedrijf beheert. Dit creëert een stimulans binnen het leiderschap van het familiebedrijf om zich te concentreren op het handhaven van de reputatie en de goede wil van de gemeenschap in plaats van op de snelle winst.

Relaties

Doe zaken met een familiebedrijf en word een deel van de gemeenschap. Sterke relaties met verkopers, leveranciers en tussenpersonen zijn een kenmerk van familiebedrijven. De loyaliteit die wordt voortgebracht door het helpen van en communiceren met de zakenpartners van het familiebedrijf biedt jarenlange herhalingsaankopen en waardevolle industrie-informatie die mogelijk niet wordt aangeboden via een minder betrokken relatie.

Gevestigde belangen

Bouw iets en word er onmiddellijk aan gehecht, voel je verantwoordelijk voor, en geef om je gezondheid en groei. Net als een kind is het familiebedrijf het hoogtepunt van wat het gezin te bieden heeft en is succes boeken meer dan alleen een zakelijke onderneming. Het is persoonlijk, wat betekent dat er meer aandacht wordt besteed aan elk aspect van het bedrijf dan dat het door niet-familieleden van negen personen naar de tafel zou worden gebracht.