Wat doet de vicepresident van de afdeling Human Resource?

Toen de stad Londen in 2011 een vice-president van human resources nodig had, wendde het zoekteam zich tot een uitzendbureau. De fulltime baan met "een uitstekend salaris" zocht een kandidaat met zware financiële en informatiedienstenervaring naast solide HR-kwalificaties. Elk vice-presidentschap voor human resources komt met een unieke functieomschrijving die sterk is gebaseerd op de sector waartoe het bedrijf behoort, dus als u op zoek bent naar een antwoord op uw vraag, houd daar dan rekening mee.

Schrijf en beheer beleid

De ruggengraat van een personeelsafdeling is beleid: regels, voorschriften, wettigheid en de reikwijdte en parameters die de personeelszaken van een bedrijf sturen. Het schrijven van beleid is een cruciaal onderdeel van de functie van de HR vice-president, omdat het reflecteert op alle aspecten van aanwerving, ontslag, administratieve aansturing en personeelgerichte activiteiten. Beleid ondersteunt zulke kritische publicaties als werknemershandboeken, functiebeschrijvingen en personeelsbeoordelingsdocumenten, dus de vice-president van HR besteedt veel tijd aan het werken met de juridische raad om bepaalde taal en richtlijnen duidelijk, ondubbelzinnig en bindend te maken.

Toezicht houden op personeelscontracten

Het onderhandelen van contracten met personeelskwesties is een andere verantwoordelijkheid van de vicevoorzitter personeelszaken, en deze verantwoordelijkheid is bijzonder zwaar wanneer een vakbond de arbeidskant van het bedrijf vertegenwoordigt. Loononderhandelingen, arbeidsdynamiek, uitkeringspakketten, collectieve onderhandelingen en geschillenbeslechting vallen allemaal onder de bevoegdheid van de hoogste uitvoerende macht op de ladder voor human resources: de vicepresident. Aan de VP kan onderhandelingsruimte worden verleend door de raad van bestuur of adviesraad aan wie zij verslag uitbrengt over alle contractuele aangelegenheden betreffende werknemers, dus een duidelijke communicatiestijl en een hoog niveau van persoonlijk vertrouwen zijn beide belangrijk.

Verantwoordelijk voor naleving van arbeidswetgeving

De vicevoorzitter van human resources is verantwoordelijk voor het zorgen dat federale, staats- en lokale wetten worden geïnterpreteerd en geïmplementeerd, dus is zij verantwoordelijk voor het blijven op de top van veiligheid (OSHA) gelijke kansen (EEO), belasting (TEFRA), pensioen (ERISA ), loon / uur en andere personeelspecifieke wetgeving. De vice-president fungeert als de verbinding tussen het hogere management en overheidsinstanties en is verantwoordelijk voor het informeren van het bedrijf van nieuwe rekeningen die van invloed zijn op werksituaties. Een verandering in het minimumloon kan bijvoorbeeld een diepgaand effect hebben op een bedrijf dat niet op de stijging anticipeert. Als vertegenwoordiger van zowel een beroep (HR) als een bedrijfstak (bijv. Bankwezen) wordt de VP ook geacht de kandidaat te zijn voor sectorspecifieke personeelszaken.

Preside Over The Big Picture

Wanneer een onderneming een dramatische verandering ondergaat - een fusie, overname, re-engineering, fabriekssluiting en andere emotioneel geladen veranderingen - houdt de vicevoorzitter personeelszaken toezicht op alle details die met de wijziging te maken hebben. Hoewel afdelingshoofden meestal verantwoordelijk zijn voor het kiezen van werknemers die zijn gericht op ontslagen, ontslagen en overdrachten, zit de vice-president aan het hoofd van het grote geheel en stelt hij proportionele bezuinigingen op voor afdelingen, zoals bepaald door het uitvoerend comité. Als de persoon met groot beeld die de menselijke hulpbronnen vertegenwoordigt, is het de taak van de vicepresident om de persoon te zijn op het gebied van arbeidsverhoudingen die de toekomst van het bedrijf positief of negatief zal beïnvloeden.

Focus op de toekomst

Bedrijven leven in het verleden en in de toekomst, voortbouwend op eerdere fusies, overnames en uitbreidingen om te groeien, en het gebruik van fouten uit het verleden als waarschuwende lessen. De HR-vicepresident moet hier altijd op letten. Workforce-gerelateerde trends moeten worden geïdentificeerd en gevolgd door de vicepresident, zodat ze interne en externe krachten kan adviseren over de komende omstandigheden en arbeidsinkomens en beleidscurves kan voorblijven. De vicevoorzitter human resources fungeert ook als de human resources-contactpersoon van het bedrijf en kan toezicht houden op de kwalificaties van werknemers door permanente educatie, het beveiligen van certificeringen en licenties verplicht te stellen, zodat het bedrijf altijd aan de eisen voldoet.

Salarisinformatie 2016 voor personeelszaken

Human Resource Managers verdienden in 2016 een gemiddelde jaarsalaris van $ 106.910, volgens het Amerikaanse Bureau of Labor Statistics. Aan de lage kant verdienden HR-managers een 25-percentielsalaris van $ 80.800, wat betekent dat 75 procent meer verdiende dan dit bedrag. Het salaris van het 75e percentiel is $ 145.220, wat betekent dat 25 procent meer verdient. In 2016 werkten 136.100 mensen in de VS als human resources managers.