Wat is de oorzaak van een ethisch dilemma bij het zakendoen?

In een perfecte wereld zouden bedrijven en hun werknemers altijd het juiste doen. Helaas zijn ethische dilemma's in de echte wereld vaak voorkomen op de werkplek. Volgens het Merriam Webster woordenboek zijn dilemma's situaties of problemen waarbij een persoon een moeilijke keuze moet maken; een ethisch dilemma is een probleem waarbij een persoon moet kiezen tussen een morele en een immorele daad. Medewerkers moeten omgaan met druk om te presteren en het bedrijf te helpen slagen, evenals persoonlijke verleidingen om de eenvoudige weg te vinden. Uiteindelijk zullen werknemers waarschijnlijk veel dilemma's in hun carrière tegenkomen; bedrijven moeten training en informatie bieden om hen te helpen bij het nemen van de juiste beslissing.

Druk van management

De cultuur van elk bedrijf is anders, maar sommige bedrijven benadrukken vooral de winst en resultaten. In deze omgevingen kan het management een oogje dichtknijpen voor ethische inbreuken als een werknemer resultaten oplevert, gezien de mentaliteit van het bedrijf van 'het doel heiligt de middelen'. Klokkenluiders kunnen terughoudend zijn om naar voren te komen uit angst om als onbetrouwbaar te worden beschouwd en niet als een teamspeler. Daarom kunnen ethische dilemma's ontstaan ​​wanneer mensen zich onder druk gezet voelen om immorele dingen te doen om hun bazen te plezieren of wanneer zij vinden dat zij niet kunnen wijzen op het slechte gedrag van hun collega's of superieuren.

Ambitie en discriminatie

Individuele werknemers staan ​​mogelijk onder financiële druk of hebben gewoon behoefte aan erkenning. Als ze de beloningen die ze zoeken via geaccepteerde kanalen niet kunnen krijgen, kunnen ze wanhopig genoeg zijn om iets onethischs te doen, zoals nummers vervalsen of het werk van een ander in aanmerking nemen om vooruitgang te boeken.

Hoewel diversiteit een belangrijk onderdeel van het bedrijfsleven is, voelen sommige mensen zich misschien niet op hun gemak bij mensen met verschillende achtergronden en zijn ze mogelijk terughoudend om ze eerlijk te behandelen. Dit soort discriminatie is niet alleen onethisch maar ook illegaal en blijft nog steeds gewoon.

Negotiation Tactics

Hoewel deze factoren ethische dilemma's kunnen veroorzaken voor werknemers binnen hun eigen bedrijf, kan het zakendoen met andere bedrijven ook kansen bieden voor inbreuken. Druk om de allerbeste deal of prijs van een ander bedrijf te krijgen, kan ertoe leiden dat sommige werknemers te kwader trouw onderhandelen of liegen om een ​​concessie te krijgen. Onderhandelaars kunnen ook proberen om hun weg naar een goede deal om te kopen. Hoewel dit in de VS illegaal is, gebeurt het nog steeds soms; in andere landen is het meer gebruikelijk, en soms zelfs verwacht, wat onderhandelaars in een moeilijke positie kan brengen.

Oplossingen

Deze ethische dilemma's kunnen moeilijk zijn voor werknemers, vooral als ze niet weten wat de officiële richtlijnen van het bedrijf zijn. Daarom is het in het belang van een organisatie om haar werknemers ethische training te geven, om hen te helpen onethisch gedrag te identificeren en hulpmiddelen aan hen te geven om hieraan te voldoen. Elk bedrijf moet een ethisch beleid voeren dat zijn straffen voor overtredingen beschrijft. Bovendien moet het management het goede voorbeeld geven, aantonen dat het bedrijf ethisch serieus neemt en dat overtreders zullen worden gestraft volgens het beleid van de organisatie, inclusief mogelijke opschorting of beëindiging.