Wat zijn enkele werkplekkenmerken?

Ervaren, hooggekwalificeerde werknemers zijn moeilijk te vinden en nog moeilijker te houden. Op de moeilijke arbeidsmarkt van vandaag moeten succesvolle bedrijven hun overhead en uitgaven verminderen, terwijl ze een beperkt aantal topprofessionals behouden. Er zijn verschillende belangrijke kenmerken op de werkplek die succesvolle bedrijven hun werknemers aanbieden om hun helderste sterren gelukkig op hun plaats te houden.

Kwaliteitsvoordelen

Naast concurrerende salarissen zoeken werknemers kwaliteitsvoordelen, zoals overvloedige opties voor gezondheid en tandheelkundige zorg, en betaalbare opties om familie op te nemen in hun medische plannen. Het aanbieden van vele opties voor medische plannen, waaronder flexibele uitgaven voor medische uitgaven, HMO's en PPO-opties, biedt werknemers de mogelijkheid om plannen te selecteren die het beste werken voor hun families en hun eigen medische behoeften. Goede salarissen zijn belangrijk, maar in combinatie met medische voordelen vergroten ze de kans dat werknemers tevreden zijn met hun werkplek.

Flexibiliteit

Kinderopvang is duur en werknemers waarderen de flexibiliteit die sommige werkgevers bieden door flexibele werkschema's toe te staan. Flexibiliteit om te zorgen voor iemands gezin is een belangrijk attribuut voor de werkplek in zowel de profit- als de non-profitsector. Telewerken en het delen van banen zijn opties die een medewerker kunnen dienen die kleine kinderen thuis heeft of oudere familieleden. Bovendien zorgt een flexibel werkschema ervoor dat een werknemer kan blijven werken terwijl hij naar school gaat.

Geloof in de organisatie en het management

Iedereen wil zich goed voelen over zijn werk en een omgeving creëren die een sterk geloof in de organisatie bevordert en werkgevers is een belangrijk kenmerk van de werkplek. Tevredenheid en loyaliteit voor het werk worden versterkt door trots op een functie, of het nu werkt voor een non-profitorganisatie die een deel van de bevolking een dienst verleent waar een medewerker zich sterk over voelt, of dat hij werkt voor werkgevers met sterke ethische of morele overtuigingen die de medewerker associeert met. Een geloof in iemands supervisor of baas kan net zo belangrijk zijn als een geloof in de organisatie zelf. Werken voor iemand die goed gerespecteerd wordt kan een groot voordeel zijn voor een werknemer.

vordering

Het creëren van kansen voor vooruitgang en het aanmoedigen van professionele groei zijn belangrijke kenmerken van de werkplek. Maak het mogelijk voor werknemers om te leren en nieuwe vaardigheden te ontwikkelen en periodes van groei te gebruiken om professionele functies te openen waar goede werknemers naartoe kunnen gaan. Het kan werknemers loyaal houden aan een organisatie in plaats van naar andere bedrijven te kijken.