Valt HR onder de afdeling Operations of Finance?
![](http://ilbusinessonline.com/img/running-business/226/does-hr-fall-under-operations-department.jpg)
Afhankelijk van de grootte van een bedrijf kan een personeelsafdeling onder operaties of financiën vallen, of het kan functioneren als een op zichzelf staande afdeling. De beslissing over waar de functie moet worden geplaatst, hangt vaak af van de achtergrond van de personeelsleden van het bedrijf en welke diensten de HR-afdeling biedt.
Activiteiten
Als de hoofdtaak van de HR-inspanningen van een bedrijf ook het aannemen en beheren van medewerkers omvat, met aspecten zoals loonadministratie en uitbesteed werk, kan het bedrijf HR onder operationele omstandigheden brengen. De belangrijkste functies van de afdeling zijn het werven van werknemers, het maken en handhaven van beleid en procedures op de werkplek, het beheren van jaarlijkse beoordelingen, het plannen en beëindigen van werknemers. Dit zijn voornamelijk administratieve functies en het is zinvol ze in het operatiegebied van het bedrijf te plaatsen.
Financiën
Bij kleine bedrijven kan een bedrijfseigenaar persoonlijk elk jaar een of enkele werknemers inhuren, zonder formeel personeelsbeleid en -procedures. Het grootste deel van het HR-werk van het bedrijf kan bestaan uit het betalen van werknemers, wettelijke naleving en voordelenbeheer. Het bedrijf kan werknemers inplannen op basis van budgetten. In dit scenario is het logischer om HR onder de financiële afdeling te plaatsen.
overwegingen
Naarmate bedrijven groeien, kunnen HR-activiteiten uitbreiden met werving en behoud, salarisadministratie, uitkeringsadministratie, moraal, planning en welzijn. Als de afdeling al deze functies intern afhandelt in plaats van aannemers te gebruiken en meerdere werknemers heeft, kan de afdeling als een afzonderlijk onderdeel van het bedrijf fungeren, vergelijkbaar met marketing of informatietechnologie. Als het bedrijf nog steeds HR wil onderbrengen in de paraplu van de administratie of financiën, zou het bepalen met welke van die functies de activiteiten van HR het dichtst bij elkaar liggen. In sommige gevallen zal de financiële afdeling HR-budgetten en bestedingsverzoeken goedkeuren, terwijl de activiteiten de strategische plannen en werkwijzen van HR zullen goedkeuren.