Voorbeelden van verlicht eigenbelang in het bedrijfsleven

Sommige commentatoren zijn van mening dat bedrijven alleen bestaan ​​om aandeelhouders maximale winst te bezorgen op alle legale en ethische manieren. Anderen suggereren echter dat bedrijven een verantwoordelijkheid hebben tegenover andere belanghebbenden, inclusief hun werknemers, leveranciers, klanten en de gemeenschappen waarin zij actief zijn. Verlicht eigenbelang erkent dat het belangrijkste doel van een bedrijf is winst te maken, maar dat dit doel kan worden bereikt door zijn sociale en ecologische verantwoordelijkheden te vervullen.

Definitie

Managers zijn verantwoordelijk voor aandeelhouders, die eigenaar zijn van het bedrijf. Aandeelhouders willen dat het bedrijf in waarde stijgt om het best mogelijke rendement op hun investering te behalen. Voorstanders van verlicht eigenbelang zijn van mening dat bedrijven in waarde zullen toenemen als zij de behoeften van de samenleving identificeren en erop inspelen. Verlicht eigenbelang verhoogt de bedrijfswaarde door marktaandeel veilig te stellen en te behouden, geschoolde arbeidskrachten aan te trekken en te behouden en ervoor te zorgen dat natuurlijke hulpbronnen en grondstoffen beschikbaar zijn voor de toekomst.

Bedrijfsfilantropie

Verlicht eigenbelang kan de motivatie zijn voor bedrijfsfilantropie. Bedrijven die bekend staan ​​om hun liefdadigheidsinstelling krijgen een reputatie voor verantwoordelijkheid in de ogen van consumenten. Bedrijfsdonaties van geld of middelen zijn een vorm van betaalde reclame. Ze moedigen consumenten aan om een ​​positieve mening over het merk te vormen op dezelfde manier als traditionele marketingcampagnes. Bedrijven kunnen liefdadigheidsdonaties gebruiken om de publieke opinie in hun voordeel te beïnvloeden na ongunstige publiciteit of strafrechtelijke vervolging. (zie referenties 2, pagina's 125 & 126)

Progressive Arbeidsvoorwaarden

Bedrijven bieden progressieve arbeidsvoorwaarden om hoog presterende werknemers aan te trekken en te behouden. Bedrijven bieden gezondheidsvoordelen om de gezondheid en het welzijn van hun personeel te verbeteren. Bedrijven bieden een gezinsvriendelijk beleid, inclusief taakverdeling, ondersteuning voor kinderopvang en betaalde vrije tijd voor huishoudelijke taken, als reactie op het groeiende aantal tweeverdienersgezinnen. Gezinsvriendelijk beleid verbetert werving, behoud van medewerkers en productiviteit. Bedrijven vestigen faciliteiten in ontwikkelingslanden en investeren in scholen en ziekenhuizen. Dit verlichte eigenbelang verhoogt het onderwijs en de gezondheid van hun potentiële personeel. (Zie verwijzingen 1, pagina 49, verwijzingen 2, pagina 126 & verwijzingen 3, pagina 39)

Environmental Stewardship

Verlicht eigenbelang stimuleert bedrijven om de impact van hun activiteiten op het milieu te minimaliseren. Door deel te nemen aan vrijwillige programma's voor milieubeheer, minimaliseren bedrijven het potentieel voor handhavingsmaatregelen door toezichthouders, wat kostbaar zou kunnen zijn en hun reputatie zou schaden. Consumenten geven hun bedrijf de voorkeur aan bedrijven met een positieve staat van dienst op het gebied van milieubeheer. Dit heeft een effect in de hele supply chain. Zakendoen op een ecologisch duurzame manier garandeert de toekomst op de lange termijn van het bedrijf, aangezien natuurlijke hulpbronnen en grondstoffen worden bewaard. (zie referenties 5)