Wat zijn sommige soorten pre-employment-tests?

Bedrijven gebruiken pre-employment testen als een middel om sollicitanten te screenen - vaak voorafgaand aan een formeel interview. Hierdoor kunnen rekruteringsmanagers sollicitanten met ongewenste eigenschappen of beperkte kennis van hun specifieke zakelijke werkstroom uitschakelen. Het inhuren van nieuwe werknemers kost bedrijven geld op het gebied van opleiding, salaris en voordelen, uitgaven en kantoorapparatuur. De verschillende soorten tests voorafgaand aan de tewerkstelling helpen managers bepalen welke kandidaat het meest voldoet aan de functie-eisen.

Job Knowledge Test

Werkgevers kunnen eisen dat medewerkers een test doen die is ontworpen om de algemene kennis van de branche of positie te evalueren. Het inhuren van personeel kan deze tests uitvoeren via een reeks mondelinge vragen of formeel door middel van een schriftelijk meerkeuzetest. De tests zijn objectieve maatstaven voor werkervaring wanneer deze op de juiste manier zijn ontwikkeld. Werkgevers die op zoek zijn naar kandidaten voor functies waarvoor de nieuwe medewerker snel kennis kan opdoen tijdens een korte trainingsperiode, zoals een kledingwinkel in de detailhandel, vinden deze tests mogelijk niet nuttig.

Persoonlijkheidstest

Persoonlijkheidstests geven potentiële werkgevers inzicht in de persoonlijkheidsstijl en voorkeuren van een sollicitant. Sommige persoonlijkheden passen bepaalde posities en omgevingen beter dan andere. Kandidaten profiteren ook van deze tests wanneer werkgevers de resultaten met hen delen. Een van de meest populaire persoonlijkheidsevaluaties, de Meyers-Briggs-test, onderzoekt of de nemer neigt naar extraversie of introversie, sensing of intuïtie, denken of voelen, en oordelen of waarnemen. Vacatures buiten de buitendienst waarvoor de werknemer moet reizen naar de locatie van een mogelijke klant om hem persoonlijk te ontmoeten, kan iemand nodig hebben met een extraverte persoonlijkheid. Aanvragers met introverte persoonlijkheden kunnen meer succes vinden in een boekhoudpositie of een andere functie die geen sociale interactie met vreemden vereist.

Drugstest

Veel werkgevers screenen potentiële werknemers op illegaal drugsgebruik. Voor deze tests moet de kandidaat een testfaciliteit bezoeken en een technicus bloed laten nemen, een urinemonster of beide verzamelen. Het monster wordt getest op een batterij illegale drugs. Afhankelijk van hoeveel een bedrijf wil uitgeven, kunnen bepaalde drugtests illegaal drugsgebruik detecteren tot zes maanden tot een jaar. Minder dure tests detecteren het drugsgebruik tot een maand voorafgaand aan het testen. Bedrijven die chauffeurs in dienst nemen of anderen die zware apparatuur moeten bedienen, moeten werknemers testen op drugsgebruik om de aansprakelijkheid te beperken in geval van een arbeidsongeval.

Lichamelijke gesteldheid

Veel banen vereisen dat werknemers bepaalde niveaus van fysieke fitheid hebben, zoals banen in wetshandhaving, sporttraining, dierentraining of banen die zwaar tillen vereisen. Voor deze functies kunnen potentiële werkgevers de flexibiliteit, kracht, cardiovasculaire conditie of alle drie testen van een kandidaat.

Achtergrond Test controleren

Bedrijven controleren vaak de kredietgeschiedenis, het strafregister en het rijgedrag van potentiële werknemers. Ze moeten de medewerker op de hoogte stellen van het proces als ze een extern bedrijf inhuren om de cheque uit te voeren, maar niet als ze het zelf doen. Bedrijven die deze aspecten van het persoonlijke leven van een sollicitant controleren, zijn soms van mening dat de resultaten hen zullen vertellen over de eerlijkheid en integriteit van de persoon.