Wat zijn enkele diversiteitsproblemen op de werkplek en in Amerika?

Mensen brengen al hun persoonlijke visies, ervaringen en benaderingen van de wereld met zich mee naar hun werk. Deze dingen maken een groot deel uit van het talent dat mensen naar hun werk brengen. Soms hebben mensen echter vooroordelen, vooroordelen of zelfs slechts percepties die enig begrip missen, wat tot conflicten kan leiden. Deze conflicten kunnen alleen van persoonlijkheden zijn - maar vaak met Amerika's verschillende rassen, etniciteiten, seksuele geaardheden en immigrantenpopulaties komen conflicten voor tussen mensen van verschillende groepen.

Race

De vooroordelen van mensen over racen zijn ouder dan de geschiedenis van Amerika. Er kunnen echter diepe kloven ontstaan ​​tussen medewerkers en teams wanneer de oppervlakte van de huid diep is. Medewerkers kunnen gevoelens hebben over elkaars ras of etnische groep - vaak gebaseerd op grove karakteristieken en stereotypen. En van nog meer intense bezorgdheid voor bedrijven kunnen vertekeningen en zelfs percepties van vooroordelen bij managers erg problematisch en juridisch verwoestend zijn voor een bedrijf.

Veel bedrijven bieden trainingen en programma's om werknemers en managers te helpen elkaar meer als mensen te zien en vooroordelen en vooroordelen op te heffen. Federale antidiscriminatiewetten die door de Equal Employment Opportunity Commission worden opgelegd, vereisen van werkgevers dat zij niet-discriminerende praktijken inhuren en ontwikkelen op basis van ras, leeftijd, geslacht, nationale afkomst, genetica, zwangerschap en religie. Er zijn ook wetten die gelijke beloning voor gelijk werk bepalen op basis van het soort baan.

Overtredingen van federale standbeelden kunnen leiden tot financiële boetes. In aanvulling op. civiele rechtszaken kunnen worden aangespannen tegen een bedrijf wegens racistische mishandeling en ontzegging van kansen. Daarom zijn percepties over hoe werknemers worden behandeld op basis van ras erg belangrijk voor het welzijn van een organisatie.

Geslacht

Vijftig jaar geleden stonden advertenties in de kranten op de lijst van vacatures voor mannen en vrouwen. De rollen van vrouwen op de werkplek waren strikt gedefinieerd en veel beroepen waren verboden voor vrouwen. Vanzelfsprekend hebben we enorme veranderingen gezien in de rol van vrouwen in de Amerikaanse beroepsbevolking.

Niet iedereen is het echter eens met alle dingen die zijn veranderd. Niet iedereen gelooft in het zien van vrouwen in alle rollen. Dit kan vooral waar zijn met betrekking tot vrouwen in leidinggevende rollen.

Nogmaals, gender is een federaal beschermde classificatie en bedrijven moeten zich tot het uiterste inspannen om ervoor te zorgen dat er geen vertekening of perceptie van vooringenomenheid is.

Seksuele oriëntatie

Meer dan ooit is seksuele gerichtheid een hot topic in kringen van werkplekdiversiteit. Met staten, waaronder Vermont, die het homohuwelijk en het doorlopende lobbywerk toestaan ​​om seksuele geaardheid een federaal beschermde status te geven, geven organisaties steeds meer aandacht aan hoe om te gaan met de verdeeldheid die de samenleving tegenover homoseksualiteit heeft.

Hoewel de federale wetgeving discriminatie rond seksuele geaardheid niet beschermt, doen veel staten, provincies en steden dat wel, hoewel Texas dat niet doet. Bovendien kan een slechte behandeling of intimidatie door collega's of managers legale publiciteit veroorzaken bij de civiele rechter. En natuurlijk kunnen deze dingen de werkplek, het moreel en de reputatie van een bedrijf schaden.