Manieren om een ​​logistiek medewerker te trainen

Logistiek is het gespecialiseerde managementgebied dat zich bezighoudt met de goederenstroom van de inkoop van grondstoffen tot de distributie van eindproducten. Voor een klein bedrijf kan een goede logistiek u geld besparen en uw winst verhogen. Er zijn meerdere manieren om uw werknemers te trainen in de logistiek; kies de methode die het meest geschikt is voor de werknemer en uw bedrijf.

Klaslokaal training

Trainingen in klaslokalen zijn bij uitstek geschikt voor werknemers die geen ervaring hebben met logistiek. Dit geeft de student de kans om de basisprincipes van logistiek te leren, zoals hoe de supply chain is gestructureerd en werkt of hoe distributiemethoden zijn geselecteerd. Het doel van klassikale training is om een ​​logistieke medewerker vertrouwd te maken met de praktijken en terminologie van de logistiek. Klassikale training is ook beschikbaar via hogescholen en universiteiten als je niet genoeg medewerkers hebt om in-house training te rechtvaardigen.

Case Studies

Casestudy's gaan een stap verder dan klassikale training. Laat uw medewerker een geval voorlezen over een logistiek bedrijf dat zich met een specifiek probleem bezighoudt, zoals productie-achterstanden of slechte distributienetwerken. Laat de medewerker de situatie analyseren en haar eigen aanbevelingen indelen in een rapport of presentatie. Casestudy's kunnen gebaseerd zijn op eerdere praktijkgevallen in uw bedrijf om de situaties zo accuraat mogelijk te maken.

simulaties

Simulaties stellen werknemers in staat om een ​​idee te krijgen van hoe hun acties de logistiek beïnvloeden. Het beroemde "Beer Game" ontwikkeld door MIT Sloane, bijvoorbeeld, stelt werknemers in staat om de rol op zich te nemen van een brouwerijmanager die logistieke beslissingen moet nemen voor het bedrijf. Hierdoor kunnen studenten zien hoe hun acties problemen zoals stock-outs en het bullwhip-effect kunnen veroorzaken of verhelpen. Simulaties stellen werknemers in staat om fouten te maken voordat ze aan het werk gaan.

Op de beroepstraining

Wanneer een werknemer bereid is om te gaan werken, is er nog steeds voldoende gelegenheid om te trainen. Combineer onervaren logistieke medewerkers met veteranen die hen de specifieke ins en outs van uw bedrijf kunnen leren. De mentor moet de werknemer toestaan ​​om haar werk te doen en haar eigen beslissingen te nemen, maar moet constructieve kritiek en feedback bieden. Bovendien moet een mentor beschikbaar zijn voor de werknemer als ze specifieke vragen heeft.