Manieren om een logistiek medewerker te trainen
Logistiek is het gespecialiseerde managementgebied dat zich bezighoudt met de goederenstroom van de inkoop van grondstoffen tot de distributie van eindproducten. Voor een klein bedrijf kan een goede logistiek u geld besparen en uw winst verhogen. Er zijn meerdere manieren om uw werknemers te trainen in de logistiek; kies de methode die het meest geschikt is voor de werknemer en uw bedrijf.
Klaslokaal training
Trainingen in klaslokalen zijn bij uitstek geschikt voor werknemers die geen ervaring hebben met logistiek. Dit geeft de student de kans om de basisprincipes van logistiek te leren, zoals hoe de supply chain is gestructureerd en werkt of hoe distributiemethoden zijn geselecteerd. Het doel van klassikale training is om een logistieke medewerker vertrouwd te maken met de praktijken en terminologie van de logistiek. Klassikale training is ook beschikbaar via hogescholen en universiteiten als je niet genoeg medewerkers hebt om in-house training te rechtvaardigen.
Case Studies
Casestudy's gaan een stap verder dan klassikale training. Laat uw medewerker een geval voorlezen over een logistiek bedrijf dat zich met een specifiek probleem bezighoudt, zoals productie-achterstanden of slechte distributienetwerken. Laat de medewerker de situatie analyseren en haar eigen aanbevelingen indelen in een rapport of presentatie. Casestudy's kunnen gebaseerd zijn op eerdere praktijkgevallen in uw bedrijf om de situaties zo accuraat mogelijk te maken.
simulaties
Simulaties stellen werknemers in staat om een idee te krijgen van hoe hun acties de logistiek beïnvloeden. Het beroemde "Beer Game" ontwikkeld door MIT Sloane, bijvoorbeeld, stelt werknemers in staat om de rol op zich te nemen van een brouwerijmanager die logistieke beslissingen moet nemen voor het bedrijf. Hierdoor kunnen studenten zien hoe hun acties problemen zoals stock-outs en het bullwhip-effect kunnen veroorzaken of verhelpen. Simulaties stellen werknemers in staat om fouten te maken voordat ze aan het werk gaan.
Op de beroepstraining
Wanneer een werknemer bereid is om te gaan werken, is er nog steeds voldoende gelegenheid om te trainen. Combineer onervaren logistieke medewerkers met veteranen die hen de specifieke ins en outs van uw bedrijf kunnen leren. De mentor moet de werknemer toestaan om haar werk te doen en haar eigen beslissingen te nemen, maar moet constructieve kritiek en feedback bieden. Bovendien moet een mentor beschikbaar zijn voor de werknemer als ze specifieke vragen heeft.
Populaire Berichten
Hoewel verwacht wordt dat een 401 (k) -plan voor onbepaalde tijd zal doorgaan, kunnen omstandigheden resulteren in de beëindiging van alle of een deel van het plan, inclusief een fusie, overname of ontbinding van de onderneming. In sommige gevallen kan het management besluiten dat een ander pensioenplan meer geschikt is voor het bedrijf en de werknemers.
Lees Verder
De meeste succesvolle kleine bedrijven zijn het resultaat van een goed idee, creatieve marketingplannen en - bovenal - een goed financieel beheer. Hoewel adequate startfinanciering en een boekhoudsysteem dat voor uw bedrijf van belang is, van vitaal belang zijn voor een goed financieel managementsysteem, zijn beide slechts een aanzet voor de ontwikkeling van een degelijk financieel plan
Lees Verder
Het afstemmen van uw bankrekening om ervoor te zorgen dat uw gegevens overeenkomen met die van uw bank is een belangrijke financiële stap voor elk bedrijf. Als eigenaar van een klein bedrijf is het vooral belangrijk omdat u minder snel een groot saldo in uw account behoudt. Het enige document dat u van uw bank nodig heeft om een bankafstemming te voltooien, is uw maandelijkse verklaring. Afh
Lees Verder
Als u twee bedrijven runt die worden belast als eenmanszaken, moet u volgens de Internal Revenue Service de inkomsten en uitgaven van elk bedrijf afzonderlijk rapporteren. Dit betekent dat er aan uw persoonlijke belastingaangifte twee Schedule C's zijn gekoppeld. Het opstellen van twee Schedule C's in plaats van één kan echter leiden tot verwarring tijdens de belastingtijd.
Lees Verder
De arbeidsrechten van werknemers werden ingesteld om werknemers te beschermen. Arbeidsrechten hebben betrekking op verschillende kwesties op het werk, waaronder het aantal gewerkte uren, lonen en werkloosheidsrechten. Het is belangrijk om basisregels en -voorschriften op de werkplek te kennen in het geval er zich een situatie voordoet die indruist tegen de arbeidsrechten van werknemers
Lees Verder