Loonbepalingen volgens de Service Contract Act

De McNamara-O'Hara Service Contract Act (SCA) van 1965 vereist een leverancier die diensten verleent aan de federale overheid of het District of Columbia over een servicecontract dat hoger is dan $ 2500 of de potentie heeft om een ​​speciaal minimumloon te betalen. aan zijn werknemers. Dit minimumloon wordt bepaald door de Loon- en Uurafdeling van het Ministerie van Arbeid en wordt vastgesteld voor elke functie-indeling en locatie waar het werk moet worden uitgevoerd.

Enkele geldende tarief

Een methode die het Department of Labor gebruikt om tarieven voor servicecontracten te bepalen, is het controleren van het enige geldende tarief op de markt voor de services. Als een meerderheid van de servicemedewerkers in een gebied hetzelfde loon ontvangt, wordt dat als het geldende tarief beschouwd. Als het loon voor een hoofdelektricien in de regio bijvoorbeeld $ 35 per uur is, wordt dat vastgesteld als het minimumloon voor dat vaartuig onder de wet.

Marktgemiddelden

Als er geen enkele geldende marktrente is, stelt het bureau het minimumloon vast op basis van het gemiddelde loon betaald aan servicemedewerkers in de functieclassificatie voor de plaats. Hoewel de Labour-afdeling over het algemeen zijn eigen gegevens van het Bureau of Labor Statistics gebruikt om deze berekening te maken, kan het ook kiezen voor marktonderzoeken of andere statistische analyses.

Federale looncijfers

Een alternatief voor het gebruik van marktgemiddelden die door het ministerie van Arbeid worden gebruikt bij het vaststellen van het minimumloon onder de SCA, is het aannemen van de loonschaal die de federale overheid aan vergelijkbare werknemers betaalt. Als deze methode wordt toegepast, moet de aannemer werknemers dezelfde lonen betalen als vermeld in het federale loonstelsel of de algemene systeemschalen gepubliceerd door het Amerikaanse Office of Personnel Management.

Collectieve arbeidsovereenkomsten

Met deze wet kunnen werkgevers en werknemers van vakbondsleden onderhandelen over tarieven in het kader van een collectieve arbeidsovereenkomst. Deze vakbondspercentages zijn toegestaan ​​zolang ze gelijk zijn aan of hoger zijn dan de minimumlonen die worden vastgesteld door het ministerie van arbeid. Omdat de vakbondsconcentraties worden genoteerd in de contracttaal tussen de contractant en de federale overheid, worden ze onderworpen aan herziening en goedkeuring door de federale overheid en kunnen ze worden onderworpen aan een veto als er bezorgdheid bestaat dat de syndicale tarieven overdreven zijn of een poging zijn om de overheid te bedriegen.