Typen pensioenplannen aangeboden door bedrijven

Een methode die door bedrijven wordt gebruikt om werknemers te behouden, is door hen een aantal secundaire voordelen te bieden. Een van de meer populaire voordelen is een pensioenplan. Het type pensioenregeling dat wordt aangeboden, is afhankelijk van factoren zoals de omvang van het bedrijf en de algehele leeftijd van het personeelsbestand. In sommige gevallen kunnen pensioenregelingen zowel belastingvoordelen als pensioeninkomen bieden.

401 (k)

Een 401 (k) -plan stelt werknemers in staat om vóór belastingen bijdragen te leveren aan een pensioenspaarinstrument. De rente die wordt verdiend, groeit op basis van uitgestelde belasting, wat betekent dat het geld niet wordt belast totdat het wordt opgenomen. In veel gevallen zal de werkgever de bijdrage van de werknemer afstemmen op een bepaald bedrag. Beleggingsopties kunnen variëren van beleggingsfondsen, bedrijfsaandelen, obligaties en geldmarktfondsen, en de medewerker kan de verdeling van het geld met bepaalde tussenpozen wijzigen.

403 (b)

Bepaalde belastingvrije organisaties kunnen een 403 (b) -plan aanbieden, dat op dezelfde manier werkt als een 401 (k). Medewerkers mogen fiscaal aftrekbare bijdragen doen die door de organisatie kunnen worden aangepast tot een bepaald percentage, en de fondsen groeien op basis van uitgestelde belastingen. De typen organisaties die een 403 (b) -plan kunnen aanbieden, zijn kerken en openbare schoolsystemen.

Winst delen

In een winstdelingsplan kiezen werkgevers ervoor om 'de rijkdom te delen' door een deel van de bedrijfswinsten te gebruiken om een ​​pensioenplan te financieren. Het bedrag van de bijdrage is geheel ter discretie van de werkgever, maar is beperkt tot een vast percentage van het inkomen van de werknemer. Werknemers mogen geen bijdragen doen. Werkgevers kunnen ook de deelname van deeltijdwerknemers beperken.

September-IRA

Een SEP-IRA is een pensioenplan dat vaak wordt gebruikt door kleine bedrijven met slechts een paar werknemers. De werkgever levert de bijdrage aan het plan zonder enige werknemersbijdrage. Het ingebrachte bedrag is naar goeddunken van de werkgever, maar de werkgever moet een gelijke bijdrage leveren aan alle werknemers met 3 of meer dienstjaren op basis van een percentage van hun inkomen.

Defined Benefit

Een toegezegd-pensioenregeling wordt meestal gebruikt door bedrijven met een groot aantal oudere werknemers die in korte tijd geld moeten verzamelen. Medewerkers mogen maximaal 100 procent van hun inkomen bijdragen op basis van hun hoogste inkomensniveau gedurende een aaneengesloten periode van drie jaar. In ruil daarvoor ontvangt de werknemer een gegarandeerde pensioenuitkering, evenals de mogelijkheid om de bijdragen af ​​te trekken van hun belastingen. Het bedrag dat een werknemer op kwartaalbasis moet bijdragen, wordt bepaald door een actuaris.