Soorten competentiebeoordelingen voor Asset Management

Medewerkers zijn een van de meest waardevolle bezittingen van een bedrijf. Competentie verwijst naar het gedrag van een medewerker en zijn toepassing met betrekking tot kennis, attitudes en vaardigheden. Competentiemetingen helpen een link te vormen tussen de prestaties van medewerkers en de bedrijfsdoelen.

Beoordeling van functionele competentie

Functionele competentie-evaluaties evalueren hoe goed een medewerker presteert. Ze kunnen de kennis of het vermogen van een persoon om taken uit te voeren testen. Een ziekenhuis kan bijvoorbeeld dokters vragen om de paar jaar een kennistest af te leggen om in dienst te blijven. Als alternatief kan een bedrijf dat financiële adviesdiensten verleent, van een aanvrager verlangen dat hij tijdens een interview de monsterinformatie analyseert om haar kennis van het onderwerp te meten.

Beoordeling van managementcompetenties

Voordat een promotie wordt toegekend, kan een bedrijf een beoordeling van de managementcompetentie uitvoeren. Dit type beoordeling meet het vermogen van een individu om anderen te beheren en ermee te communiceren. Het meet ook leiderschapsvaardigheden, probleemoplossing, communicatievaardigheden en interpersoonlijke vaardigheden.

Analytische beoordelingen

Analytische beoordelingen meten het vermogen van een medewerker om informatie te analyseren, belangrijke problemen te identificeren en problemen op te lossen. Ze evalueren hoe goed iemand individuele gegevens uit verschillende bronnen vergelijkt, causaal verband herkent, trends identificeert en het relevante van het irrelevante scheidt. Een analytische beoordeling kan ook vaststellen hoe een medewerker de behoefte aan verduidelijking van informatie erkent, feiten verifieert, informatie organiseert en trends of verzamelde gegevens uitlegt.

Aanpassingsbeoordelingen

Voor de meeste bedrijven is het van vitaal belang dat werknemers zich kunnen aanpassen aan nieuwe prioriteiten en veranderingen. Degenen die het meest effectief zijn in aanpassing, kunnen productief blijven ondanks veranderingen en kunnen goed samenwerken met anderen met verschillende meningen of manieren om taken uit te voeren. Aanpassingsevaluaties meten hoe goed een medewerker veranderingen omarmt en accommodaties maakt om te voldoen aan nieuwe of verschillende eisen.

Beroepsbeoordelingen

Een bedrijf, zoals een grootwinkelbedrijf, kan beroepsbeoordelingen uitvoeren voor nieuwe werknemers om elk individu in de rol en afdeling te plaatsen die het best past bij de vaardigheden, kennis en persoonlijkheid van een persoon. Deze beoordelingen kunnen helpen bij het bepalen van de trainingsbehoeften, communicatievaardigheden, teamworkvaardigheden, planningsvaardigheden en het vermogen om effectief samen te werken met klanten of collega's. Als een beroepsevaluatie bijvoorbeeld aantoont dat een persoon een goede teamspeler is maar geen interpersoonlijke vaardigheden heeft, kan hij een kijkje achter de schermen nemen, waarbij hij vaak geen interactie heeft met klanten.