Soorten compensatie en voordelen

Compensatie is een betaling die een werknemer ontvangt voor verleende diensten. De betaling gebeurt meestal als uurloon of -salaris, maar kan ook optreden als variabele vergoeding, zoals commissies en bonussen. Voordelen zijn meestal extra's die u uw werknemers biedt, zoals een ziektekostenverzekering en 401 (k) -plannen; sommige voordelen zijn echter wettelijk vereist.

Basis of Gegarandeerd betalen

Het basisbedrag in contanten dat u bent overeengekomen om een ​​werknemer te betalen, is de basis of gegarandeerde beloning van die werknemer. In de meeste bedrijven wordt het basissalaris bepaald door de functiebeschrijving en functie van een werknemer. Het bedrijf stelt een minimum- en maximumbereik in dat een werknemer voor een specifieke functie voor het jaar kan verdienen. Dit bedrag kan stijgen, dalen of hetzelfde blijven, afhankelijk van de prestaties van de medewerker.

Variabele winst

Stuktariefplannen, op verdiensten gebaseerde programma's, aanmoedigingsbonussen en winstdelingsplannen zijn soorten variabele vergoedingen, die zijn gebaseerd op de prestaties of behaalde resultaten van een werknemer. Afhankelijk van de functie kan een werkgever basis- en variabel loon combineren. Dit kan gebeuren met een verkoper die een salaris plus commissie of verkoopbonus ontvangt. Merk op dat een bonus een compensatie of een voordeel kan zijn. Verkoopbonussen zijn bijvoorbeeld een vergoeding, maar jaarlijkse kerstbonussen zijn voordelen,

overwegingen

Compensatie kan ook aanvullende lonen omvatten, die worden betaald naast het normale loon. Sommige aanvullende lonen, zoals niet-prestatiegerelateerde bonussen en opgebouwde ziekteverlof, zijn voordelen. Anderen, zoals commissies, overuren en ontslagvergoeding, zijn een vergoeding.

Aandelencompensatie

Een op aandelen gebaseerd compensatieprogramma laat u uw werknemers betalen met bedrijfsaandelen, zoals aandelenopties, restricted stock, stock appreciation rights, profits interest en restricted stock units. Startende bedrijven die het zich niet kunnen veroorloven om hun werknemers competitieve lonen of salarissen te betalen, kunnen in plaats daarvan een op aandelen gebaseerde vergoeding aanbieden. U kunt ervoor kiezen om uw werknemers met aandelen te betalen in plaats van contant; dit is echter een lastig proces. Verkrijg juridisch advies als u besluit om aandelenopties aan te bieden als compensatie.

Vrijwillige voordelen

Vrijwillige voordelen zijn prikkels die u kiest om uw werknemers te voorzien; u bent niet wettelijk verplicht om ze te geven. Het kan gaan om betaald verlof, zoals vakantie, ziekte, persoonlijke en sterfgevallen en andere vormen van verlof. Je kunt ook een medische, tandheelkundige, invaliditeits- en ongevallenverzekering afsluiten; een bedrijfsvoertuig en een mobiele telefoon; educatieve hulp; afhankelijke zorg- en adoptiebijstandsprogramma's; pensioen plannen; en transportvoordelen. Verhuis-, maaltijd-, reis- en verblijfvergoeding, wellness-programma's, sportfaciliteiten, personeelskortingen en aandelenopties zijn ook vrijwillige voordelen.

Verplichte voordelen

Wettelijk vereiste voordelen zijn onder meer socialezekerheids- en Medicare-belastingen, die worden gebruikt om programma's te financieren die voordelen bieden aan in aanmerking komende gepensioneerden en mensen met een handicap en begunstigden. De meeste werkgevers moeten ook federale en staat werkloosheidsverzekering betalen, die voordelen biedt aan gekwalificeerde werklozen. Als u werknemers hebt, moet u een werknemerscompensatieverzekering bijwonen die werknemers die aan arbeidsgerelateerde ziekten of verwondingen lijden, vergoedt. Afhankelijk van de staat, moet u mogelijk ook een arbeidsongeschiktheidsverzekering afsluiten voor werknemers die lijden aan niet-werkgerelateerde ziekten of letsels.