Hoe om te weten of een werknemer leende op hun CV

Met cv-fraude in opkomst, is het vanzelfsprekend dat u zich zorgen maakt of de informatie op de cv van een sollicitant onjuist is. Gelukkig kunt u verschillende controles uitvoeren om te bevestigen of uw medewerker eerlijk is geweest met de informatie die hij u heeft verstrekt in de documenten voorafgaand aan de huur. Bepalen of een sollicitant tegen je gelogen heeft, onthult belangrijke informatie over zijn karakter in het algemeen. U kunt de informatie gebruiken om te beslissen of het huren of behouden van de werknemer goed is voor uw bedrijf.

1.

Vraag de aanvrager om specifieke maanden van eerdere tewerkstelling. Als de aanvrager alleen jaren op het datumbereik voor een dienstverband in het verleden vermeldt, kan dit erop duiden dat de werknemer haar werkgeschiedenis probeert op te vullen. Hoewel dit niet altijd het geval is, moet u de maanden van het dienstverband controleren naast de jaren dat u de werkgeschiedenis controleert met haar vroegere werkgevers.

2.

Vraag naar specifieke taken uit het verleden. Aanvragers vermelden vaak niet alle taken die ze op een cv hebben uitgevoerd, omdat dit een lang document kan opleveren. Vraag extra informatie om vaardigheden te verifiëren, vooral wanneer de functietitel die eerder door uw sollicitant werd bijgehouden vaag is.

3.

Vraag contactinformatie aan voor vroegere werkgevers die op het cv zijn vermeld. Contactgegevens moeten de naam van de supervisor van de werknemer en het telefoonnummer en adres van het bedrijf bevatten.

4.

Verkrijg vrijgaveformulieren van de medewerker om uw achtergrondcontroles uit te voeren. U hebt vrijgaveformulieren nodig om personeelsdossiers van voormalige werkgevers en officiële transcripties van op het cv vermelde scholen en toestemming om krediet- en strafrecordcontroles uit te voeren te verkrijgen. Een geaccrediteerde hogeschool of universiteit heeft meestal transcript release formulieren op haar website. Veel werkgevers hebben geen formulieren voor formulieren voor vrijgeven van personeel beschikbaar. U kunt dus een exemplaar opstellen met een verklaring van uw aanvrager waarin om vrijgave van personeelsdossiers naar uw kantoor wordt gevraagd. Vermeld uw naam en contactgegevens en vraag uw werknemer om het formulier te ondertekenen en te daten.

5.

Voer controles uit van de informatie die op het cv staat. Informatie verkrijgen van voormalige werkgevers, scholen en persoonlijke referenties. U wilt de data van werk, taken en salarissen controleren voor elke werkgever die op de cv staat. Wanneer u de schoolafschriften van de aanvrager ontvangt, controleert u de data van aanwezigheid, de gevraagde graad en het gemiddelde van de punten. Persoonlijke verwijzingen moeten u laten weten hoelang zij de sollicitant kennen en de relatie die zij hebben met de werknemer. De informatie die u verkrijgt van uw achtergrondcontroles moet de informatie bevestigen die door uw sollicitant op zijn cv is verstrekt.