Hoe om te gaan met een ongeduldige werknemer

Ongeduldige medewerkers zorgen voor een gespannen werkplek. Dat schaadt het moreel en heeft een nadelig effect op het bedrijf. Als het gaat om werknemers onder uw toezicht, moet u ernaar streven om hun problemen aan te pakken, aanpassingen te doen waar redelijk is en hen te herinneren aan passend gedrag wanneer dat nodig is. Het ongeduld van een medewerker heeft meestal een specifieke oorzaak die u bij onderzoek een specifieke, bruikbare oplossing kan voorstellen.

Bedrijfsstructuur

Medewerkers kunnen ongeduldig worden als het lang duurt voordat een voorstel wordt goedgekeurd. Dit houdt in dat een werknemer om het bedrijf geeft en wil dat goede ideeën slagen. Kijk wat u kunt doen om het proces te stroomlijnen, zowel in werkelijkheid als in de perceptie van de werknemer. Heb een discussie over redelijke verwachtingen. Bespreek manieren waarop de werknemer haar ongeduld kan kanaliseren naar iets productievers, zoals het tegelijkertijd aan meerdere projecten werken. Overweeg of ze beter geschikt zou zijn in een ander deel van het bedrijf.

Werkplekomgeving

Sommige werknemers worden ongeduldig vanwege sociale problemen met collega's en managementaangelegenheden zoals regels of de wijze van leidinggeven door de manager. Werk samen met de medewerker om zijn klachten te behandelen. Als hij ziet dat je een oprechte inspanning doet, kan dat de goodwill bevorderen. Als de klacht niet kan worden opgelost, werk dan samen met hem om mindsets en methoden te vinden die hij kan gebruiken om zijn kijk te verbeteren.

Career Arc

Sommige werknemers worden ongeduldig in het tempo van hun verhogingen en promoties. Dit gebeurt wanneer werknemers echt een hoger loon of een hogere positie verdienen, maar het bedrijf heeft niet het budget of dergelijke openingen beschikbaar. Doe wat je kunt om een ​​medewerker de erkenning te geven die ze verdient en bespreek je inspanningen met haar. Als niets anders, een aanbevelingsbrief aanbieden als ze elders werk zoekt. In andere gevallen heeft een werknemer die ongeduldig is over haar loopbaanontwikkeling mogelijk niet aangetoond dat ze de verdienste heeft om door te gaan. Bespreek wat ze moet doen om een ​​verhoging of promotie te verdienen.

samenspel

Soms wordt een medewerker ongeduldig met het tempo waarin zijn collega's op zijn behoeften reageren. Wanneer dit gebeurt, onderzoek de situatie om te zien of zijn ongeduld gerechtvaardigd is. Als dit het geval is, werk dan samen met de andere werknemers om hun prestaties en communicatievaardigheden te verbeteren. Geef ze de middelen die ze nodig hebben om te slagen en deadlines te halen. Als het ongeduld van de werknemer niet gerechtvaardigd is, bijvoorbeeld als hij zijn autoriteit misbruikt of onredelijk is, moet hij openhartig discussiëren over passend gedrag op de werkplek en het gedrag van zijn team.

Een verborgen probleem

Problemen buiten het werk kunnen een medewerker ongeduldig maken. Bespreek met haar dat haar gedrag problematisch is geweest - ze weet het misschien niet. Vraag of je iets kunt doen om haar werkomgeving te verbeteren en hoffelijk haar eraan te herinneren dat ze persoonlijke problemen thuis moet laten. Je zou kunnen proberen om haar een paar dagen vrij te nemen, of een ander stressverlichtend arrangement uit te werken. Respecteer altijd haar persoonlijke privacy.