Hoe een loonschaal te berekenen

Beslissen wat u uw werknemers moet betalen, kan een lastige taak zijn voor een kleine ondernemer. Er zijn veel variabelen die van invloed kunnen zijn op een uitbetalingstarief, inclusief de lokale markt, de ervaring van de werknemer, evenals haar functieomschrijving en andere taken die van hen verwacht mogen worden. Bovendien moeten eigenaren van kleine bedrijven ook achterhalen wat ze zullen betalen in termen van ziekteverzekeringsvoordelen voor elke werknemer, wat van invloed kan zijn op het totale budget per werknemer.

1.

Ontdek wat uw concurrenten betalen. Dit is de meest gebruikte methode om een ​​loonschaal voor een werknemer te berekenen. Eigenaren van kleine bedrijven moeten concurrerend blijven en het aanbieden van betere lonen dan andere bedrijven in dezelfde sector is een goede manier om de meest gekwalificeerde werknemers aan te trekken. Als het gaat om het niet kunnen betalen van dezelfde loonschaal als concurrenten, is het vaak nodig voor ondernemers om met andere verleidingen te komen om een ​​salaris uit te werken.

2.

Bepaal de gemiddelde loonschaal voor banen in uw branche in uw branche. Medewerkers in een textielbedrijf in een kleine stad gaan minder verdienen dan hun tegenhangers in grote steden, vanwege de lokale economie. Als de levensstandaard in uw regio laag is, kunt u het zich veroorloven om een ​​lager salaris aan te bieden dan een bedrijf in een woonomgeving van hoge kwaliteit. Zoek deze informatie op door lokale bedrijfsadvertenties te zoeken en door contact op te nemen met uw lokale arbeidsafdeling voor gemiddelde salarissen in uw specifieke regio.

3.

Bereken salarissen volgens nationale gemiddelden. Baan-gerelateerde websites bieden gemiddelde salarissen voor specifieke beroepen. Gebruik deze cijfers als richtlijn; ze zijn niet noodzakelijkerwijs nauwkeurig voor kleinere steden of depressieve lokale economieën. Deze cijfers helpen eigenaren van kleine bedrijven echter om een ​​loonschaal te berekenen op basis van functie en personeelstaken.

4.

Beslis of u een trapsgewijs inkomen wilt aanbieden. Sommige industrieën bieden nieuwe werknemers een lager tarief voor de eerste zes maanden. Als ze dan aan blijven en een beoordeling doorgeven, kunnen werknemers een verhoging verwachten. Dit werkt goed voor bedrijfstakken met typische lage retentiegraden voor werknemers, zoals assistenten voor verpleeghuizen of restaurants. Het kan ook worden gebruikt als motivator voor werknemers om hun werk goed te doen.

5.

Bereken de kosten per werknemer. In sommige gevallen kunnen uw bedrijfskosten en verkoop bepalen hoeveel u zich kunt veroorloven om uw personeel te betalen. Neem de gemiddelde vergoeding voor uw lokale gebied, voeg toe hoeveel u betaalt voor de ziektekostenverzekering van die werknemer en eventuele andere voordelen die u van plan bent aan te bieden en bepaal of het bedrag haalbaar is.