Hoe respect afdwingen op de werkplek

Om respect op de werkplek te kunnen afdwingen, moet je als bedrijfseigenaar investeren in het emotionele welzijn van je personeel. Dit betekent dat u moet luisteren naar bezorgdheid van werknemers met betrekking tot het gedrag van andere werknemers en alle klachten gelijkwaardig moet onderzoeken. Als u dit niet doet, kan dit leiden tot escalerende spanningen in uw bedrijf, wat de hele werkomgeving kan schaden.

Medewerkershandboek Beoordeling

Het correct informeren van werknemers over het beleid op de werkplek met betrekking tot respect voor collega's is noodzakelijk voor u als bedrijfseigenaar of manager als er later problemen optreden. Door een deel van de werknemershandboeken in te zetten om normen te hanteren, kan deze regels worden verspreid en kunnen alle werknemers op de hoogte zijn van de verwachtingen. Het vereiste dat werknemers documentatie ondertekenen waarin staat dat elke werknemer de gedragsregels van uw bedrijf heeft gelezen en deze begrijpt, versterkt het vermogen van uw bedrijf om medewerkers te disciplineren die de gedragsnormen van het bedrijf schenden.

Trainingsseminars / counseling

Trainingsseminars en counselingsessies gericht op het vergroten van cultureel begrip, het bevorderen van diversiteit en het aanmoedigen van teamwork kunnen houdingen of overtuigingen teniet doen die leiden tot problemen op het gebied van de werkplek. Dit helpt uw ​​bedrijf bij het passief handhaven van de normen voor gedrag op het werk, omdat werknemers zien hoe het behandelen van collega's het bedrijf als geheel op oneerlijke wijze beïnvloedt. Handhaving is passief omdat uw bedrijf werknemers aanmoedigt om het juiste gedrag te kiezen in plaats van dat gedrag op elke werknemer te forceren. Medewerkers die de principes van deze trainingssessies omarmen, kunnen de stereotypen opzij zetten die hen anders zouden kunnen weerhouden om werknemers met verschillende achtergronden als gelijken te behandelen.

Alternatieve geschillenbeslechting

Argumenten tussen collega's kunnen de spanning op de werkplek verhogen en de algemene prestaties afremmen. Het creëren van een alternatieve geschillenbeslechting (ADR) -programma kan helpen de escalatie van deze meningsverschillen te voorkomen en werknemers zonder verdere discipline weer aan het werk te krijgen. Volgens het ministerie van Landbouw heeft een alternatief geschillenbeslechtingsprogramma betrekking op een bevoegd bemiddelaar die is getraind in conflictoplossing om toezicht te houden op sessies tussen de werknemers die in conflict zijn. Het op een vriendelijke manier oplossen van problemen op de werkplek via een ADR-programma toont uw werknemers dat respect tussen collega's belangrijk is voor u als bedrijfseigenaar of manager.

Zero Tolerance Policies

Medewerkers die blijk geven van een gebrek aan respect voor collega's, kunnen het moreel van een volledig kantoor verlagen en de productiviteit schaden. Verbaal misbruik door deze werknemers kan leiden tot claims van intimidatie en zelfs geweld op de werkplek. Het hanteren van een zero-tolerancebeleid voor werknemers die een gebrek aan respect voor collega's vertonen, is een manier om dit gedrag te stoppen voordat ze zich kunnen ontwikkelen tot serieuzere kwesties. Voor een nultolerantiebeleid is het nodig dat uw bedrijf werknemers beëindigt die de normen voor werknemers naleven.