Hoe werknemers aan te moedigen om te willen verbeteren

Om werknemers aan te moedigen hun vaardigheden te verbeteren, moet u trots zijn op de werkplek. Dit is belangrijk in elke economie, maar het is cruciaal wanneer het geld krap is en er geen bonussen of verhogingen aan de horizon zijn. Medewerkers die zichzelf als onderdeel van een team beschouwen, kunnen zich concentreren op het grotere goed van het bedrijf en op de lange termijn ieders situatie verbeteren. Creëer een gevoel van verbondenheid met uw teamleden om hun verlangen om beter te worden te helpen verbeteren, wat ze ook doen.

1.

Bouw een bedrijfscultuur van inclusie en esprit de corps. Begin met het trainen van alle managementleden op de nieuwe bedrijfsvooruitzichten. Breng iedereen de leiding aan boord met het nieuwe programma door gedetailleerde plannen te maken voor teambuilding op elke afdeling. Begin bovenaan en laat uw mensen weten dat u hen vertrouwt om het concept in hun gebieden te verspreiden.

2.

Creëer een teammentaliteit in heel uw bedrijf. Creëer vriendelijke rivaliteit tussen afdelingen of winkels. Elk jaar proberen duizenden pizzeria's in het hele land de internationale pizza-olympics uit. Alle teamleden worden aangemoedigd om hun vaardigheden te verbeteren en deel te nemen aan de wedstrijd. De winnende teamleden brengen trots naar hun thuiswinkel. Veel lokale gebieden hebben vergelijkbare competities tussen rivaliserende restaurants. Zoek een soortgelijk project dat het verbeteren van werkvaardigheden stimuleert en tegelijkertijd een leuk element toevoegt aan de werkplek.

3.

Werk samen als een groep om goede werken te doen. Creëer een vrijwilligersteam om maandelijks te werken aan liefdadigheidsprojecten, zoals het bouwen van huizen voor Habitat for Humanity, het uitdelen van voedsel bij een lokale voedselbank of het werken aan lokale parken of andere inspanningen van de gemeenschap. Medewerkers die samenwerken om hun gemeenschap te helpen, ontwikkelen vaak een gevoel van familie en trots op zichzelf. Dit kan een verlangen worden om zichzelf op de werkplek te verbeteren.

4.

Bied ontastbare beloningen aan de meest verbeterde werknemers in elke afdeling of winkel. Doe regelmatig wedstrijden of evaluaties en geef interessante prijzen, zoals vrije dagen met betalen, de mogelijkheid om de radio te besturen in de keuken van het restaurant, van plaats te wisselen met een manager voor een dag of het recht om nieuwe werknemershoeden en T-shirts te ontwerpen.

5.

Kies voor buitengewone werknemers met onverwachte complimenten of kleine onderscheidingen. Iets zo klein als de bedrijfsleider die een medewerker bij naam herkent of een ploegendienst die koffie koopt voor een hardwerkend team, kan bijdragen aan een verbetering van de attitudes en werkethiek van werknemers.

Tip

• Maak regelmatig contact met uw managementteam om op de hoogte te blijven van de verbeteringen van werknemers in werkvaardigheden.