Hoe Creativiteit & Positiviteit op de Werkvloer te verhogen

Gelukkige werknemers hebben een grotere kans om creatief te zijn, volgens professor Teresa Amabile van de Harvard Business School. Het verbeteren van een positief werkklimaat en het aanmoedigen van creativiteit betekent meestal een hogere productie en een beter werkproduct, vooral in bedrijven gericht op innovatie en de productie van nieuwe producten en bedrijven die verschillende en ongewone diensten aanbieden.

Plaatsingsarrangementen

Creatieve werkplekinspanningen vereisen innovatieve zitopstellingen. Hoewel ligboxen privacy en een werkomgeving bieden voor persoonlijke hulpmiddelen en opslag, vereist een creatief werkstation zelden dat de medewerker binnen de muren van de kubus blijft zitten. Het plaatsen van tafels en stoelen in een open forum, waardoor personeel kan bewegen om het werk te verlichten onder natuurlijk licht en het aanschaffen van krukjes met wielen en tafels met zitplaatsen om groepsdiscussie mogelijk te maken, zorgt voor een creatieve uitwisseling van ideeën. Bedrijven die innovatie willen stimuleren, houden meestal een enquête bij het personeel om de beste zitplaatsen te vinden om innovatie en creativiteit aan te moedigen, volgens de bevindingen van het 10e Asia Office Space Congress.

Administratieve modellering

Bedrijfsmodellering speelt een belangrijke rol bij het bepalen van het klimaat en de stemming voor creativiteit en een positieve werkomgeving. Supervisors die de kenmerken van creatief denken en een actief innovatief model niet vertonen, tonen het gedrag dat door het personeel wordt gezien als het geaccepteerde bedrijfsmodel van de organisatie. Management dat er ook niet in slaagt om een ​​positieve werkplek te ondersteunen, ondermijnt alle centrale administratieve inspanningen om de positiviteit te bevorderen. Het oude gezegde "Doe wat ik zeg, niet zoals ik doe" faalt om innovaties op de werkplek aan te moedigen, volgens een overzicht van studies met administratieve modellering door bedrijfsonderzoekers Susanne G. Scott en Reginald A. Bruce.

Positiviteit belonen

Positiviteit kweekt positieve attitudes in een werkomgeving. Een ondersteunend werkklimaat garandeert geen prijzen en beloningen, maar deze gaan een lange weg in het creëren van een positieve werkplek en het verhogen van creativiteit. De Segal Group, een organisatie voor bedrijfsonderzoek, vond dat werknemers geldpremies en erkenning met bonussen als een belangrijke motivatie voor werk vinden. Andere positieve prikkels die in het onderzoek worden geschetst, zijn zinvol werk, een mogelijkheid tot feedback, de toewijzing van uitdagend werk en een vertrouwelijke werkomgeving. Het belonen van werknemers met extra vrije tijd uit het werk zorgde ook voor een positieve werkomgeving, aldus het onderzoek.

Neem Play op

Psycholoog Teresa Amabile schetst de vier stadia van creativiteit die vooruitgang omvatten door voorbereiding, incubatie en verlichting die tot uitvoering leidt. Amabile beweert dat het toestaan ​​van werknemers tijd voor gericht spelen de fasen van incubatie en verlichting vergemakkelijkt. Sommige bedrijven interpreteren het concept van spel in algemene zin en stellen medewerkers in staat om videogames te spelen tijdens de werkdag, terwijl andere bedrijven, waaronder Apple, werknemers concentreren op het spelen met het bedrijfsproduct om innovatie aan te moedigen. Het personeel van Apple gebruikt experimenten met nieuwe hardware en software op het werk om het ontwerp en de toepassing van het product te verbeteren voordat de items aan het publiek worden vrijgegeven.