Hoe slechte medewerkers te bespreken wanneer ze u als referentie vermelden

Omgaan met een referentieverzoek voor een arme voormalige werknemer is vaak lastig. U kunt een potentiële werkgever een slechte referentie geven zolang de reden geen overtreding van de federale of staatswetten is, volgens het Minnesota Department of Human Rights, maar de voormalige werknemer kan nog steeds proberen wraak te nemen. Bekijk de omstandigheden van het ontslag van de voormalige werknemer voordat u op een referentieverzoek reageert.

1.

Beoordeel het bedrijfsbeleid met betrekking tot referentieverzoeken voor slechte medewerkers. Uw bedrijf heeft mogelijk een standaardantwoord op de situatie, bijvoorbeeld: 'Ik kan alleen maar zeggen dat ze hier werkte en we haar niet opnieuw zouden inschakelen.' Volg het bedrijfsbeleid.

2.

Vermijd overdreven negatieve bewoordingen of opmerkingen als u de medewerker bespreekt. Hoewel het prima is om de potentiële werkgever te vertellen dat de werknemer een slechte baan heeft of niet op tijd naar het werk is gekomen, maakt beledigende opmerkingen over zijn uiterlijk grenzen aan laster. Geen aanvullende informatie aanbieden; beantwoord alleen wat wordt gevraagd en blijf bij feiten.

3.

Beoordeel de lokale wetgeving als de voormalige werknemer een gewelddadig incident op de werkplek had. Mogelijk moet u deze informatie aan de potentiële werkgever bekendmaken.

Waarschuwing

• Reageer niet op boze brieven, telefoontjes of e-mails van een voormalige werknemer waarvoor u een slechte referentie hebt gegeven.