Wat zijn de functies van de industriële organisatiepsychologie?

De praktijk van de psychologie van de industriële organisatie is eenvoudigweg de studie van hoe mensen werken, waar mensen werken en hoe de werkplekken functioneren. De meeste mensen zullen ongeveer een derde van hun leven in een kantoor, fabriek of andere locatie doorbrengen, en dus is een groot deel van de dag, evenals hun productieve leven, gewijd aan deze bezigheden. Door industrieel-organisatorische psychologie te bestuderen, kunnen bedrijven meer aangename werkplekken voor hun werknemers produceren, meer getalenteerde individuen aannemen en behouden, en zieke tijd en andere problemen binnen de bedrijfsomgeving minimaliseren.

Begrijp waarom mensen zoeken naar banen

Een functie van de psychologie van de industriële organisatie is het bestuderen van de redenen waarom mensen de banen zoeken die ze doen en wat kan worden gedaan om hun werkomgeving meer stimulerend te maken. De I / O-psychologie probeert ook het 'presenteïsme' te minimaliseren, dat wil zeggen wanneer werknemers opdagen voor hun werk en het minimum doen om hun dag door te komen. Door te onderzoeken hoe werknemers kunnen worden gemotiveerd, stelt I / O-psychologie bedrijven in staat prikkels voor werk te bieden, waardoor hun werknemers niet alleen van hun werk genieten, maar er ook naar uitkijken om elke dag naar hun werk te komen.

Trek goede medewerkers aan

Een tweede belangrijke functie van industrieel-organisatorische psychologie is het aantrekken van hardwerkende, gemotiveerde individuen door het wervingsproces. Er is een kunst om de juiste door de hulp gewilde reclame te maken, om een ​​proces te creëren dat potentiële werknemers prikkelt en hen ertoe aanzet voor u te werken, en om een ​​werkplek te creëren die het behoud van deze werknemers zal vergemakkelijken en bevorderen. Het harde werk betrokken bij het inhuren van iemand is allemaal voor niets als die persoon zes maanden later stopt omdat de werkplek ongewenst is.

Maak test Rubrieken

Een derde belangrijke functie van industrieel-organisatorische psychologie is het creëren van testrubrieken voor alle functies van de werkplek. Of het nu gaat om de diepgaande psychologische en morele tests die medewerkers kunnen uitvoeren voordat ze een interview in een winkelketen krijgen, of door het testen van fabrieken om te zien hoe snel medewerkers in een productieomgeving kunnen worden herkend en gedecodeerd. industrieel-organisatorische psychologie is de redenering achter deze tests, en de mensen die worden ingezet om ze te maken doen dit om ervoor te zorgen dat alle werknemers in staat zijn om het werk te doen dat vereist is in die baanomgeving.