Gezonde werkcultuur

Uw kleine bedrijf is afhankelijk van het creëren van een gezonde werkcultuur waarin u en uw medewerkers gedijen. Bouw een atmosfeer waarin medewerkers veilig, comfortabel, gewaardeerd en geassisteerd zijn. Gebruik uw managementvaardigheden om behoeften aan te pakken, te anticiperen op problemen en teamwerk te benadrukken. Maak uw bedrijf waarin het personeelsverloop laag is en het moreel hoog.

verscheidenheid

Een divers personeel zal bijdragen aan een gezonde werkcultuur voor uw kleine onderneming. Het inhuren van personen met verschillende etniciteiten, leeftijden, geslacht, capaciteiten en persoonlijkheden zorgt ervoor dat u een levendig interessant personeelsbestand hebt. De verschillen tussen uw medewerkers zorgen voor veel inspiratie bij het vormen van nieuwe ideeën en projecten voor het bedrijf.

Veiligheid

Een veilige werkplek is essentieel. Uw werkplek moet in goede staat van onderhoud zijn en problemen met onderhoud moeten snel worden aangepakt voordat ongevallen kunnen gebeuren. Medewerkers moeten schriftelijke veiligheidsrichtlijnen krijgen, die moeten worden opgevolgd om het welzijn van iedereen te waarborgen. Inspecteer routinematig alle werkgebieden op gevaren.

creativiteit

Een gezonde werkplek is er een waarin creativiteit stroomt. Moedig uw werknemers aan om te brainstormen, plannen te maken en ideeën te presenteren die nieuw zijn en gericht zijn op het opwekken van uw bedrijf. Ontdek verschillende manieren om dingen te doen om stilstand te voorkomen en verbeeldingskracht te creëren. Houd regelmatig vergaderingen waarbij je de vloer openzet zodat iedereen ideeën kan inbrengen.

gestructureerde

Een werkplek moet gestructureerd zijn om productief te zijn. Volgens Jackson & Schmidt moet er een duidelijke richting zijn waarin het bedrijf gaat. U moet bepaalde rollen toegewezen krijgen aan elke medewerker om het bedrijf in bedrijf te houden. Een gezonde structuur biedt een kader zonder de ideeën en ambities van het personeel te verstikken. Plan een structuur waarmee medewerkers erop kunnen leunen terwijl ze opstijgen naar nieuwe hoogten in hun werk.

Team Sfeer

Een werkplekcultuur die afhankelijk is van werknemers om samen te trekken, is gezond. Creëer een structuur waarin werknemers van elkaar afhankelijk moeten zijn om hun best te produceren. Gebruik individuele talenten om stukjes taken te maken die samenkomen wanneer elke werknemer zijn werk in overeenstemming brengt met dat van zijn collega's om een ​​uitgebreid geheel te produceren.

Flexibele

Flexibiliteit in jezelf en je werknemers maakt de werkplek aangenaam om te bewonen. Wees niet onbuigzaam over problemen waar het uw bedrijfsresultaten niet beïnvloedt. Laat de radio bijvoorbeeld in uw faciliteit worden afgespeeld. U zult waarschijnlijk merken dat werknemers zullen genieten van en worden gestimuleerd door de muziek. Sta medewerkers waar mogelijk ook wat flexibiliteit toe bij het bepalen van hun werkuren. Uw bereidheid om te buigen voor de behoeften en wensen van personeelsleden, zal hun vertrouwen en loyaliteit krijgen en een prachtige cultuur creëren waarin u werkt.

Wellness Focus

Een gezonde werkplekcultuur heeft medewerkers die alle kansen krijgen om voor hun lichamelijke gezondheid te zorgen. Misschien is de beste manier om dit te doen de kwaliteit van de zorgtoeslag die werknemers in staat stelt artsen regelmatig te zien. Dit is vooral belangrijk omdat, volgens Smart Business, werknemers die het grootste deel van de tijd in een zittende positie achter een bureau doorbrengen, meer geneigd zijn dan actieve individuen om gezondheidskwesties te ontwikkelen, waaronder chronische ziekten. Manieren om werknemers te helpen in termen van hun gezondheid, is het creëren van een oefenruimte voor werknemers om te gebruiken tijdens pauzes en tijdens de lunch. Je kunt healthclublidmaatschappen ook als een extraatje voor de werkgelegenheid aanbieden. Andere manieren om werknemers voor zichzelf te laten zorgen, is door gezonde snacks en gebotteld water aan te bieden in plaats van donuts te maken en automaten te plaatsen.