Hoe beïnvloedt een DUI de werkgelegenheid?

Een veroordeling om onder invloed van alcohol of drugs te rijden, betekent niet noodzakelijkerwijs dat een anders gekwalificeerde kandidaat geen baan heeft. Als werkgever kunt u echter nader informeren naar de omstandigheden van de aanklacht, wat de sollicitant heeft gedaan om de omstandigheden te verzachten en hoe toekomstige DUI-heffingen van invloed zijn op de arbeidsstatus. Medewerkers die voor de kost komen, zijn mogelijk niet in staat om een ​​baan bij een DUI te behouden vanwege de hogere kosten om een ​​medewerker met dit soort criminele geschiedenis te verzekeren.

Federale wetgeving met betrekking tot achtergrondcontroles

Federale wetgeving verbiedt het uitsluiten van een sollicitant van een baan alleen vanwege een voorgeschiedenis van een DUI-vergoeding, tenzij dit feit een dwingende zakelijke reden is om die specifieke kandidaat door te geven. De Fair Credit Reporting Act is ook van toepassing op deze situatie en biedt DUI-arrestaties de mogelijkheid om gedurende maximaal zeven jaar op de criminele achtergrond van een persoon te blijven. Veroordelingen van DUI kunnen voor onbepaalde tijd op strafbare rapporten blijven staan.

Staatswetten met betrekking tot achtergrondcontroles

Sommige landen hebben wetgeving aangenomen die werkgevers verbiedt om werk te weigeren op basis van veroordelingen zonder dat blijkt dat de veroordeling relevant is voor de functie. Californië en verschillende andere staten hebben een programma geïmplementeerd waarbij werknemers een reeks rehabiliterende maatregelen kunnen voltooien die uiteindelijk resulteren in een vernietiging van de veroordeling. Staten handhaven ook hun eigen regels met betrekking tot de werkgelegenheid in kinderdagverblijven, verpleeghuizen en gehandicapten, wat een werkgever kan toestaan ​​om een ​​werknemer te weigeren vanwege een veroordeling van de DUI.

Werkgelegenheid in transport

Als de werknemer een DUI ontvangt terwijl hij werkzaam is in een transportgerelateerd gebied, heeft de werkgever het recht om het dienstverband op te schorten en de werknemer te beëindigen als hij denkt dat dit het beste is voor het bedrijf. Niet alleen zal een DUI-veroordeling de verzekeringstarieven verhogen, maar het kan de werkgever ook blootstellen aan de aansprakelijkheid voor het nalatig onderhouden van een werknemer waarvan bekend is dat ze een record van rijden onder invloed hebben. De werkgever kan ook de taken en verantwoordelijkheden van de werknemer wijzigen in functies die geen betrekking hebben op de bediening van een voertuig, vliegtuig of watervaartuig.

At-Will Employment

Het concept van 'at-will employment' is belangrijk in de context van een DUI-veroordeling, omdat het de werkgever toestaat om de werknemer om welke reden dan ook te beëindigen. Hoewel federale wetten bepaalde potentiële sollicitanten beschermen tegen discriminatie op basis van eerdere veroordelingen, is de werkgever, zodra hij een werknemer heeft aangenomen, vrij om zijn positie te behouden en kan hij een werknemer ontslaan voor een volgende DUI-veroordeling of arrestatie. Werknemers met een arbeidsovereenkomst kunnen ook worden ontslagen als de arbeidsvoorwaarden afhankelijk zijn van de werknemer om strafrechtelijke arrestaties en veroordelingen te voorkomen.