Hoe een geschil op het gebied van arbeidsrecht in te dienen

De National Labor Relations Act van 1935 beschermt de rechten van werknemers, evenals werkgevers en vakbonden. Als uw bedrijf worstelt met arbeidsverhoudingen, hebt u de mogelijkheid om oneerlijke arbeidspraktijken of ULP in te dienen tegen de vakbond die uw werknemers vertegenwoordigt. Het indienen van een ULP-formulier is een relatief eenvoudig proces, maar de onderzoeks- en resolutiefasen kunnen enige tijd duren, afhankelijk van het feit of uw geschil ingewikkeld is of kan worden opgelost door middel van snelle bemiddeling.

Documentatie

Voordat u contact opneemt met het plaatselijke kantoor van de National Labour Relations Board, moet u de documentatie verzamelen die u nodig hebt om uw klacht tegen de vakbond te onderbouwen. U hoeft geen documentatie bij te voegen met het oneerlijke loonbelastingsformulier dat u bij het bestuur indient. De documentatie is echter handig bij het samenvatten van uw klacht op het officiële ULP-betaalformulier.

Law Review

Wanneer u een aanklacht indient bij het bestuur, moet u beschrijven welke delen van de handeling die de vakbond heeft geschonden, de basis voor uw geschil vormen. Gewone geschillen houden bijvoorbeeld verband met het feit dat niet te goeder trouw onderhandeld wordt voor een nieuw contract. Artikel 8 (b) (3) van de wet verbiedt de weigering om collectief met de werkgever in onderhandeling te treden. Als uw onderhandelingscomité beschikbaar is geweest voor onderhandelingssessies en de vakbond blijkbaar weinig moeite heeft gedaan om de zittingen bij te wonen of als de vakbond herhaaldelijk annuleert, hebt u misschien reden om een ​​ULP in te dienen op basis van de verplichtingen van de vakbond onder dit deel van de wet. Werkgevers kunnen ook arbeidsgeschillen indienen voor pogingen van vakbonden om te voorkomen dat spionbrekers de gebouwen van het bedrijf betreden, waardoor werknemers worden gedwongen te staken zonder kennisgeving van de bedoeling van de vakbond of bedreigende werknemers die weigeren deel te nemen aan collectieve activiteiten.

Raadpleeg het bestuur

Wanneer u het ULP-formulier van de website van het bestuur downloadt, dient u contact op te nemen met het kantoor van het bestuur in uw regio om uw klacht te bespreken. De forummedewerker kan uw geschil niet oplossen in een telefoongesprek, maar u kunt vragen over het proces stellen, evenals advies over acties die u moet nemen terwijl het bestuur uw rekening onderzoekt. Voordat u gaat bellen, moet u relevante vragen vermelden en tijdens uw gesprek een kopie van het formulier bij de hand houden.

Oneerlijke arbeidspraktijken Charge Form

Het formulier voor het indienen van een geschil met het arbeidsbestuur is een 'Charge Against Labour Organisation of zijn Agenten', gelabeld Form NLRB-508. Lees de instructies aandachtig en voltooi elk veld bondig. Voeg de naam van de vakbond en de relevante secties van de handeling in waarvan u denkt dat de vakbond in sectie 1 van het formulier is geschonden. Vat uw klacht samen in deel 2; de ruimte is groot genoeg voor ongeveer 250 woorden. Secties 3 tot en met 11 vragen informatie over uw bedrijf, inclusief het belangrijkste product of dienst en het aantal werknemers. Controleer de telling van uw medewerkers voor een correcte telling.