Wat doen werknemers Urine-medicatie normaal testen?

Werkgevers testen nieuwe medewerkers en huidige werknemers in het belang van de veiligheid van het publiek en de werkplek. Drugsgebruik op de werkplek creëert gevaarlijke situaties die kunnen eindigen in de dood. Op basis van de meest recente statistieken verzameld uit de Nationale Enquête over drugsgebruik en gezondheid, had bijna 70 procent van de illegale drugsgebruikers minstens een deeltijdbaan. Urineonderzoek uitvoeren voordat een werknemer begint te werken, is een manier waarop werkgevers het publiek en de huidige werknemers beschermen.

Tip

• De meeste werkgevers vragen om een ​​standaard medicijnscherm, dat test voor de vijf meest voorkomende straatdrugs. De testpanels met vijf panels voor tekenen van marihuana, cocaïne, fencyclidine, amfetaminen en opiaten. Een test met 10 panels detecteert ook barbituraten, benzodiazepinen, methadon, methaqualon en propoxfeen.

Drugstest met vijf panels

De meeste werkgevers vragen om een ​​standaard medicijnscherm, dat test voor de vijf meest voorkomende straatdrugs. De testpanels met vijf panels voor tekenen van marihuana, cocaïne, fencyclidine, amfetaminen en opiaten. Amfetaminen omvatten illegale drugs zoals methamfetaminen, snelheid, zwengel en ecstasy. Opiaten omvatten heroïne, opium en codeïne.

De test screent ook op crack-cocaïne en de hasj van bijproducten van marihuana. Phencyclidine verwijst naar PCP, ook bekend als engelenstof.

Drugstest met tien panels

De 10-panel testschermen voor de vijf meest voorkomende soorten medicijnen en vijf extra medicijnen. Een test met 10 panels detecteert ook barbituraten, benzodiazepinen, methadon, methaqualon en propoxfeen. Barbituraten zijn onder meer fenobarbital, maaralbum en downers. Benzodiazepines omvatten Valium, Librium en Xanax.

Methaqualone verwijst naar de illegale drug bekend als quaaludes. Propozphene verwijst naar Darvon. Artsen gebruiken methadon om mensen te behandelen die verslaafd zijn aan heroïne.

Drugtestprocedures

De Substance Abuse and Mental Health Services Administration bevat verplichte richtlijnen voor het testen van federale geneesmiddelen. Deze richtlijnen zijn niet van toepassing op particuliere bureaus, maar veel bureaus kiezen ervoor om deze regels te volgen. Alle geneesmiddelen worden getest in een door de administratie goedgekeurd laboratorium. Lab technici moeten een chain of custody handhaven door de behandeling en opslag van het urinespecimen te documenteren tot ze worden weggegooid.

Het monster moet extra worden getest als het beginscherm een ​​positief resultaat laat zien. Technici moeten een bevestigingstest uitvoeren om het resultaat van de eerste screening te verifiëren. Beide tests moeten overeenkomen.

Lab technici moeten een gesplitste steekproef verzamelingsmethode gebruiken bij alle geneesmiddelen testen. Technici gebruiken één monster voor de eerste test en de andere voor een bevestigingstest, indien nodig.

Pre-employment testen

Veel werkgevers testen het gebruik van drugsgebruikers om een ​​veilige werkplek te behouden. Sommige werkgevers zijn van mening dat het testen van geneesmiddelen werknemers ervan weerhoudt om drugs te gebruiken. Een werkgever zal waarschijnlijk een voorwaardelijke jobaanbieding intrekken als de aanvrager de test niet doorstaat. Sommige aanvragers onthouden zich echter van het gebruik van geneesmiddelen om de test te halen. Als extra veiligheidsmaatregel kan een werkgever nieuwe medewerkers tijdens de proeftijd zonder waarschuwing testen.

Sommige nationale en lokale overheden beperken of verbieden het testen zonder reden. Boulder, Colorado en de staat Rhode Island verbieden bijvoorbeeld het testen van willekeurige geneesmiddelen, terwijl Californië en Massachusetts testen toestaan ​​voor personen in veiligheidsgevoelige beroepen.